חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהופרשו לו הפרשות לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה
שאלה:
כיצד יש לחשב זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שבמהלך יחסי העבודה הופרשו לו הפרשות לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה (כלומר חל סעיף 14 על ההפרשות)?
תשובה:
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, יכול לבוא במקום פיצויי פיטורים, אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר.
כשסעיף 14 חל על הפרשות שהפרשו לעובד לפיצויים, המשמעות היא שהפרשות אלו יבואו "במקום" פיצויי הפיטורים שמגיעים לו. דהיינו, פיצויי הפיטורים שהופרשו לו שייכים לו אף במידה ולא יהיה זכאי בסיום יחסי העבודה לפיצויים, ומאידך, אם יש זכאות לפיצויי פיטורים, המעביד לא יאלץ לבצע השלמה רטרואקטיבית לסכומים אלו לפי השכר האחרון של העובד. זאת, מכיוון שהשיעורים שהופרשו באים במקומם של פיצויי הפיטורים באופן מלא, בשיעורים הרלוונטים. השיעורים שהופרשו לפי סעיף 14 שייכים לעובד, כולל הרווחים שנצברו בקופה על הפרשות אלו.
צו ההרחבה מחיל אוטומטית את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים על ההפרשות שהופרשו לפיו.
לכן, אם עובד שהופרש לו לפי צו ההרחבה מסיים את יחסי העבודה כשהוא זכאי לפיצויי פיטורים, יש לבצע את ההשלמה לפי השכר האחרון אך בהשלמה אחוזית, וכמובן יש להשלים כל תקופה שבעבורה לא בוצעה הפרשה (כמו למשל חצי שנת העבודה הראשונה כשמדובר בעובד שלא היתה לו קופה פעילה ביום תחילת עבודתו). ההשלמה הינה ל8.3% כאמור.
במקרה אחר , אם עובד שהופרש לו לפי צו ההרחבה (6%) ומסיים את יחסי העבודה כשהוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, המעסיק אינו נדרש לבצע השלמות (ל8.3%) , והעובד מקבל את מה שהופרש לו לאורך תקופת העסקתו.
עובד שעתי – השכר הקובע של עובד שעתי לעניין חישוב פיצויים – יחושב על פי מספר השעות הכולל שעבד במשך כל תקופת העסקתו – חלקי מספר החודשים שבהם הועסק, כפול השכר השעתי האחרון שלו. זהו השכר הקובע לצורך הזכאות לפיצויי פיטורים, אשר אם מכפילים אותו בוותק, מקבלים את פיצויי הפיטורים שמגיעים לעובד. (לסקירה שערכנו בעניין השכר הקובע לעובד שעתי לחץ כאן)
דוגמא לביצוע ההשלמה האחוזית:
בשנת 2014 שיעור ההפרשה החודשית לפיצויים לפי צו ההרחבה הוא 6%. המשמעות של זה היא שעבור אותה שנה פיצויי הפיטורים כוסו ב-72% (6 כפול 12) ויש להשלים 28% מהמשכורת האחרונה עבור אותה שנה. חישוב כזה יש לבצע בנפרד בעבור כל שנת עבודה בהתאם לשיעורי ההפרשות שהופרשו באותה שנה לפי האמור בצו ההרחבה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
