הותקנו תקנות חדשות הנוגעות לעבודת נשים, בעניין אימוץ, פונדקאות וקיצור חופשת לידה
ביום 7.7.2014 פורסמו (ברשומות – קובץ התקנות 7394) שלוש תקנות חדשות הנוגעות לחוק עבודת נשים:
תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת התקופה המוגנת בשל עיכוב הליך אימוץ בין ארצי), התשע"ד-2014
התקנות קובעות כי התקופה המוגנת לפיטורים לעובד שנמצא בשלבי אימוץ בין ארצי מתקדמים תוארך כשיש עיכוב בהליכים (עיכוב שאינו תלוי בעובד או בעמותה שבאמצעותה מתבצע הליך האימוץ), בתנאי שהעובד מסר הודעה למעסיק 14 יום לפחות לפני תום 9 חודשים מהמועד בו קיבל הודעה מעמותה מוכרת שלפיה נמצא במדינת חוץ ילד המתאים לאימוץ בידו. ההודעה תיערך לפי הטופס שבתקנות בצירוף אישור מהרשות המרכזית.
תקנות עבודת נשים (הודעה בדבר היעדרות מעבודה לצורך נסיעה לחו"ל למטרת אימוץ בין ארצי), התשע"ד-2014
התקנות קובעות כי הודעה של עובד שמעוניין להיעדר מעבודתו לצורך אימוץ בין ארצי תימסר לפחות שבוע לפני מועד הנסיעה ולפי הטופס שבתוספת לתקנות, בצירוף אישור בכתב מעמותה מוכרת כי אותה נסיעה דרושה למטרת האימוץ הבין- ארצי.
תקנות עבודת נשים (הודעה על הסכמה לקיצור תקופת חופשת הלידה), התשע"ד- 2014
חוק עבודת נשים קובע שאם עובדת הסכימה שילדה יאומץ, או שהיא אם נושאת, מותר לה לקצר את חופשת הלידה ובלבד שהחופשה תכלול לפחות 3 שבועות אחרי הלידה. התקנות החדשות קובעות שהעובדת צריכה להודיע על הסכמתה לקיצור חופשת הלידה לא יאוחר מתום 14 הימים שבתכוף לאחר הלידה, בצרוף אישור מאת רופא. ההודעה תוגש בכתב ויצויין בה המועד שבו בכוונתה לסיים את חופשת הלידה.
למקבץ התקנות- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
