מעסיק החליט כי העסק לא יעבוד יום לפני ויום אחרי החג. האם יש זכאות לדמי חגים לעובדים השעתיים?
שאלה:
מעסיק שהחליט על הדממה יום לפני ויום אחרי חג . האם יש לשלם לעובדים שעתיים עבור החג הזה למרות שהם לא עבדו בסמוך?
תשובה:
כידוע, עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג, אך גם לא תפחת הכנסתו בשל החג, וימים אלו ישולמו לו כאילו עבד בהם.
לעומתו, בעניין עובד ששכרו משתלם לפי התוצרת, או לפי שכר שעתי יומי או שבועי, נקבעו בצו הרחבה – הסכם מסגרת 2000, שחל על כלל המשק, שני תנאים מצטברים שרק בקיומם יהא העובד זכאי לדמי חגים:
1. מדובר בעובד עם ותק של 3 חודשי עבודה לפחות
2. העובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), או שנעדר אך היה זה בהסכמת המעביד.
עובד שמקיים את תנאים אלו יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור ימי החג. תכליתן של הוראות אלו לעניין דמי החגים היא לפצות עובד שעתי/יומי/שבועי עבור ימי חג בהם לא עבד, ובכך להשוות את תנאי העסקתו לעובד במשכורת.
יצויין כי הפסיקה קבעה שאם עובד שעובד במשמרות לא עבד בסמוך לחג מאחר ולא שובץ במשמרות באותם ימים, רואים זאת כאילו נעדר בהסכמת המעביד, והוא יהיה זכאי לדמי חגים (בהתקיים התנאי הנוסף לעניין ותק של שלושה חודשים) (ד"מ 8866/07 (אזורי לעבודה תל אביב) מיטל ארדיטי נ' טלסקר בע"מ, ניתן ביום 15.6.2008).
כלומר, החלטה של מעסיק על אי עבודה של העובד בימים שלפני ואחרי החג משמעותה היעדרות העובד בהסכמת המעסיק, ולכן העובד יהיה זכאי לדמי חגים, אם השלים שלושה חודשי ותק.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
