ממתי יש להפריש לפנסיה לעובד כוח אדם שנקלט לעבודה בחברה כעובד מין המניין
שאלה:
עובד שהועסק דרך חברת השמה במשך 4 חודשים ולאחר מכן הפך לעובד מין המניין. לעובד לא היתה קופה פעילה בתחילת עבודתו. האם הוותק שבו הועסק דרך חברת ההשמה נצבר לזכותו למניין 6 חודשים לתחילת הפרשות?
תשבה:
צבירת הוותק נחשבת ויש לשלם לעובד עבור כל תקופת העסקתו בחברה.
נימוק:
בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 בסעיף12א(ד) נקבע כי " נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לוותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל."
שאלה זו אף נדונה בפסק הדין ס"ע 54674-12-11 שושנה קרצ'ון נ' בית אור 2 שירותים סיעודיים בע"מ, השאלה שנידונה הייתה האם התקופה שבה הועסקה העובדת במקום העבודה באמצעות חברת כוח אדם ולא בהעסקה ישירה צוברת וותק לזכויות השונות, ובכלל זה לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת והבראה.
בית הדין קבע כי בהתאם לפסיקה, לעניין הוותק יש להביא בחשבון גם את התקופה אשר במהלכה עבדה העובדת במחלקה באמצעות חברת כח-אדם.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
