מהן חובות המעסיק בנוגע להודעה למועמד לעבודה על הליכי מיון וקבלה לעבודה?
שאלה:
מהן חובות המעסיק בנוגע להודעה למועמד לעבודה על הליכי מיון וקבלה לעבודה?
תשובה:
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002, קובע בסעיף 3א' את חובתו של מעסיק למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב במקרים ובמועדים הבאים:
- הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה. הודעה זו תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון. החוק מציין כי הליכי מיון לעבודה – משמעותם ריאיון או בחינה.
- הודעה על אי-קבלתו לעבודה של המועמד. הודעה זו תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
הודעות אלו חייבות לכלול את הנתונים הבאים:
(1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה;
(2) מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון – אם אינו המעסיק;
(3) התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;
(4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
החוק קובע כי ההודעה שמוסר המעסיק על פי חוק זה יכולה להימסר באמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר.
מתי לא חלה החובה לשלוח הודעה למועמד לעבודה?
החוק מסייג וקובע כי החובה לשלוח הודעה למועמד לעבודה על התקדמות הליכי המיון לעבודה ועל אי קבלה לעבודה, אינה חלה על מועמדים לעבודה במקרים הבאים:
(1) בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים;
(2) בעבודה בענף ההסעדה;
(3) בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ-25 עובדים.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
