מהן הדרכים לעריכת פרוטוקול שימוע?
שאלה:
מהן הדרכים לעריכת פרוטוקול שימוע?
תשובה:
לפרוטוקול השימוע חשיבות גבוהה. למעשה פרוטוקול שימוע מהווה ראייה בהליך השימוע ובאמצעותו יכול מעסיק להוכיח כי קיים את הדרישות לביצוע שימוע כדין, לרבות מתן הזדמנות כנה לעובד להגיב לטענות שהועלו כנגדו ולהציג את טענותיו.
בית הדין ציין כי נפסק מכבר שדרכי השימוע רבות ומגוונות ומשתנות בהתאם למכלול הנסיבות ובלבד שלעובד שעשוי להיפגע מההחלטה תינתן הזדמנות ראויה להשמיע את טענותיו בטרם תתקבל ההחלטה סופית בעניינו. אין בהכרח דרך אחת ויחידה לתעד את מהלך השימוע שנערך לעובד ובלבד שהפרוטוקול ירכז את הטיעונים שהעלו הצדדים במהלך השימוע כך שניתן יהיה להתרשם מה נטען כלפי העובד ומה היו תשובותיו, וזאת כדי שמלוא הנימוקים ירוכזו במסמך אחד שיעמוד לנגד עיניו של המעסיק בבואו לשקול את ניתוק יחסי העבודה.
-
ניתן להקליט את ישיבת השימוע ולאחר מכן לתמללו.
-
מעסיק יכול לרשום בעצמו את שנאמר על ידו ועל ידי העובד.
-
ניתן למנות אדם נוסף אשר ינכח בשימוע ויערוך את הפרוטוקול.
-
ניתן גם לרשום דו"ח לאחר תום השימוע.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
