מהם תנאי הזכאות לקבלת שכר בשל היעדרות עקב מצב חירום 2018-2019 ?
שאלה:
מהם תנאי הזכאות לקבלת שכר בשל היעדרות עקב מצב חירום 2018-2019 ?
תשובה:
בעקבות האירועים הביטחוניים, פיקוד העורף הנחה את האזרחים שלא להגיע למקומות העבודה ולהישאר בבתים ובמרחב מוגן מיום שלישי 12.11.2019 בשעה 9:00 ועד ליום חמישי 14.11.2019 בשעה 20:00.
בהתאם להסכם קיבוצי מיום 14.8.2019, חלה חובה על מעסיקים עליהם חל ההסכם הקיבוצי לשלם שכר לעובדים שנמצאים בטווח של 0-40 ק"מ מהרצועה ונעדרו מעבודתם עקב הוראות פיקוד העורף. יודגש כי אף על פי שטרם פורסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי, צו ההרחבה להסכם נחתם והוא יפורסם תוך מספר ימים ויחול רטרואקטיבית החל ממאי 2019.
על פי ההסכם הקיבוצי נקבע כי מעסיק ישלם לעובדים שכר ולרבות תנאים סוציאליים, בשל היעדרות העובד מעבודתו, בגין הימים המזכים ובטווח האזורים הרלוונטי, החל משעת התחילה של ההחלטה של פיקוד העורף או החל משעת תחילת המשמרת לפי המאוחר, ועד לסיומה של משמרת העבודה, וכן בגין משמרת שזמן תחילתה נקבע עד 3 שעות מתום מועד ההחלטה, ובלבד שמדובר בעובד שנעדר מעבודתו בכל אחד מהתנאים הבאים:
1. לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עמו, עקב החלטה בדבר סגירת מוסדות חינוך שבו לומד או שוהה הילד, או עקב החלטה בדבר סגירת מוסדות חינוך במקום מגוריו, המצוי באזור המיוחד, ובתנאי שבמועד היעדרותו של העובד מתקיימים לגביו שני התנאים המצטברים להלן:
א. במועד היעדרותו של העובד ממקום עבודתו נמצא מוסד החינוך שנסגר באזור מיוחד;
ב. מתקיים לגבי העובד אחד מהתנאים הבאים, והוא הצהיר על כך בכתב:
- הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד;
- בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעסוק במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי- נבצר ממנו להשגיח על הילד;
2. העובד נעדר מעבודתו בהתאם להחלטה בדבר איסור התקהלות;
3. העובד נעדר מעבודתו בהתאם להחלטה בדבר סגירת מקומות עבודה שאינם חיוניים;
4. העובד הוא אדם עם מוגבלות אשר מקום מגוריו או מקום עבודתו באזור המיוחד, ומתקיימים לגביו שני התנאים במצטבר:
א. מוגבלותו ידועה למעסיק או שהמציא למעסיק אישור/תיעוד רפואי המעיד על המוגבלות;
ב. מוגבלותו מונעת ממנו להגיע למקום העבודה או לשהות בו;
5.הורה של אדם עם מוגבלות אשר מתקיימים לגביו שלושה תנאים מצטברים:
א. המוגבלות של הילד ידועה למעסיק או שהעובד שהמציא למעסיק אישור/תיעוד רפואי המעיד על המוגבלות;
ב. ההורה נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו כיוון שהמוגבלות אינה מאפשרת לו לעמוד בהוראות פיקוד העוקף.
ג. מתקיים לגבי ההורה אחד מהתנאים הבאים:
ד. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד;
ה. בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעסוק במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי- נבצר ממנו להשגיח על הילד;
6. לגבי עובד אשר נוכו ימי חופשה ממכסת ימי החופשה לה הוא זכאי, בגין הימים הכלולים בתקופת ההסכם ושולמו דמי חופשה בעד ימים אלו, או חלק מהם לפי העניין, יהוו דמי החופשה את תמורת הימים בהם נעדר העובד ממקום עבודתו בתקופת ההסכם, והימים אשר נוכו ממכסת ימי החופשה של העובד, יכללו במכסת ימי החופשה העומדת לזכותו.
7. לא ישולם שכר בשל היעדרות עובד עקב, מחלה, תאונה חופשה, מילואים וכן בשבת בחג וביום שישי, למעט מי שעובד באופן רגיל בימים אלה.
אופן חישוב השכר על פי ההסכם הקיבוצי
השכר שישלם המעסיק לעובד על פי ההסכם יהיה שכר העבודה היומי ולא יותר מהשכר המרבי, כפי שהוגדר בתקנות. מדובר בשכר ברוטו ללא תוספות כגון, תשלומים חד פעמיים, מתנות לחגים, פרמיות לא קבועות, תשלומים שנתיים, שעות נוספות בפועל, תוספת משמרות, כוננויות, החזרי הוצאות וגילום מס בגינם. השכר היומי המרבי 1,167 ₪.
פיצוי למעסיקים עקב המצב הביטחוני
בהתאם לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים)(נזק מלחמה ונזק עקיף) , (הוראת שעה), התשע"ט- 2019 באוגוסט 2019 הוארך מתווה הפיצויים במסלול שכר בגין היעדרות מעבודה בשל הוראות פיקוד העורף בטווח של עד 40 ק"מ מרצועת עזה, הארכה זו תאפשר לפצות מעסיקים בגין הוצאות השכר עבור הימים בהם העובדים שלהם נעדרו ממקום עבודתם, בשל הוראה של פיקוד העורף על סגירת מוסדות חינוך ברשות מקומית או בשל הוראה על סגירת מקום עבודה עד 31.12.2019
עובדים שנעדרו מעבודתם אף אם היא נעשתה על פי הוראות פיקוד העורף, שאינם תושבי האזור המיוחד לא יהיו זכאים לשכר.
להסכם הקיבוצי לחץ כאן
לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ט-2019 1 ב לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
