מהם תנאי איסור הפיטורים של אישה בהריון?
שאלה:
מהם תנאי איסור הפיטורים של אישה בהריון?
תשובה:
לפי חוק עבודת נשים, לא ניתן לפטר אישה בהריון שיש לה ותק של שישה חודשים לפחות, אלא לאחר קבלת היתר ממשרד התמ"ת (משרד הכלכלה).
חוק עבודת נשים אינו אוסר פיטורי אישה בהריון שיש לה ותק נמוך מהאמור.
(כמובן שפיטורים בשל ההריון אסורים בכל מקרה, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ומכוח עיקרון השוויון).
האיסור בחוק עבודת נשים אינו מוגבל למצב שבו המעסיק יודע על ההריון או מפטר בגלל ההריון. כלומר, גם בנסיבות בהן אין כל קשר בין הפיטורים לבין ההריון, קבע המחוקק כי נדרש היתר לפיטורים וכי הממונה רשאית לאכוף על הצדדים את המשך ההתקשרות. היינו – ברגע שלעובדת יש וותק של שישה חודשים או יותר, המעביד יהיה מנוע מלפטר את העובדת רק מעצם היותה בהריון ועל אף שבנסיבות העניין ההחלטה על הפיטורים היא מטעמים עניינים בלבד, ואלמלא ההריון היה המעביד רשאי לפטר את העובדת.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
