לעובד נגמרו ימי מחלתו הצבורים. מה דין ימי ההיעדרות מכאן והלאה?
שאלה:
לעובד נגמרו ימי מחלתו הצבורים. מה דין ימי ההיעדרות מכאן והלאה?
תשובה:
סעיף 2 לחוק דמי מחלה קובע את התשלום עבור דמי מחלה אשר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו, מתוך ימי מחלתו הצבורים ובכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית של 90 יום:
(1) היום הראשון להיעדרו של העובד אינו מזכה אותו בתשלום.
(2) בעד הימים השני והשלישי להעדרו, העובד זכאי למחצית דמי מחלה: 50%.
(3) החל מהיום הרביעי להעדרו, העובד זכאי לתשלום מלא בעד תקופת מחלתו: 100%.
כמובן שבמידה ויש הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה המטיב עם העובד, יחול ההסכם המטיב.
כלומר, הזכאות לתשלום היא רק כאשר לעובד ישנם ימי מחלה צבורים.
כאשר לעובד אין ימי מחלה צבורים, והוא חולה ונעדר עקב מחלתו, הוא אינו זכאי לשכר (דמי מחלה) עבור ימי ההיעדרות זו, וזוהי תקופה שדינה כחופשה ללא תשלום.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
היעדרות הורה לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול
קרא עוד ...
