כיצד נצברים ימי המחלה לעובד במשרה מלאה ולעובד חלקי?
שאלה:
כיצד נצברים ימי המחלה לעובד במשרה מלאה ולעובד חלקי?
תשובה:
בהתאם לסעיף 4 לחוק דמי מחלה, העובד צובר יום וחצי בעבור כל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
יצויין, כי בכל רגע נתון העובד לא יכול לצבור יותר מ-90 יום. הפסיקה ציינה, כי העובד זכאי לתשלום מקיסמלי של 90 ימי מחלה אולם מכסה זו שבה וגדלה בשיעור של 1.5 יום לכל חודש עבודה נוסף, כאשר במקסימום ובכל זמן נתון זכאי העובד לצבור 90 ימי מחלה (דמ"ר 6860-04-11 מוריס כהן נ' אשטרק פתרונות נכונים בע"מ, ניתן ביום 22.2.2012, בבית הדין האזורי לעבודה בת"א- יפו).
עבודה ב"חודש עבודה מלא", שתזכה בצבירה של יום וחצי לחודש, משמעותה:
-
אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים: עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, או 21.66 ימי עבודה, לפי הנמוך.
-
אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן שישה ימים: עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, או 25 ימי עבודה, לפי הנמוך.
כאשר עובד עובד פחות מחודש עבודה מלא, זכאותו לצבירה היא יחסית, ומחושבת כך:
-
אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים, העובד צובר באותו חודש:
1.5* מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש
21.66
-
אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן שישה ימים, העובד צובר באותו חודש:
1.5* מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש
25
צבירת ימי מחלה לעובד חלקי
צבירת ימי המחלה נעשית על בסיס יום וחצי לכל חודש עבודה שימיו מלאים, כלומר על בסיס ספירת ימי עבודה בחודש, ולא על בסיס היקף המשרה. לכן עובד אשר עובד שבוע עבודה מלא, של חמישה או שישה ימים, וחלקיות המשרה מתבטאת בכך שימי עבודתו קצרים יותר בכל יום, יצבור יום וחצי לכל חודש עבודה, כמו עובד במשרה מלאה. לעומת זאת כאשר חלקיות המשרה של העובד מתבטאת במספר לא מלא של ימי עבודה בחודש, אז הזכאות לצבירה תהיה יחסית, לפי הנוסחה שתוארה לעיל.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
