כיצד מחשבים הודעה מוקדמת לעובד?

שאלה:

כיצד מחשבים הודעה מוקדמת לעובד שעתי או יומי?

תשובה:

תשלום הודעה מוקדמת יכול להיות אחד משניים: 

שכר עבודה- כאשר יחסי העבודה ממשיכים להתקיים בתקופת ההודעה המוקדמת,

או תשלום פיצוי הודעה מוקדמת ("תמורת" הודעה מוקדמת)- כאשר יחסי העבודה מתנתקים מיידית.

חובת פיצוי העובד ע"י המעביד קמה כאשר:

• המעביד מוותר על עבודת העובד בפועל, בין אם מדובר בהתפטרות ובין אם מדובר בפיטורים.

• מעביד פיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים.

חובת פיצוי המעביד ע"י העובד קמה כאשר:

• העובד חדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות.

כאשר קמה חובת פיצוי, רכיבי תשלום הפיצוי שונים מרכיבי התשלום שהיו משתלמים לעובד אילו עבד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת:

בסיס השכר לחישוב תקופת ההודעה המוקדמת הוא שכר עבודה על כל רכיביו.

לעומת זאת, בסיס השכר לחישוב פיצוי הודעה מוקדמת הוא "השכר הרגיל" של העובד, כפי שהוא בא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, שהוסמכו מכוחו. בהתאם להוראות אלו, "השכר הרגיל" שיבוא בחשבון לצורך חישוב "פיצויי הודעה מוקדמת" מורכב מהרכיבים הבאים: 

 (1)       שכר יסוד

(2)        תוספת ותק

(3)        תוספת יוקר המחיה

(4)        תוספת משפחה

(5)        תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית

הפסיקה קבעה, כי הפיצוי הינו בסכום השווה לשכר שהיה זכאי לו העובד בתקופה זו, ללא תנאים נלווים (ע"ע 122/03 אבנר וקסמן נ' "אי.טי.סי" 24 מסביב לשעון, ניתן ביום 7.1.07, בבית הדין הארצי לעבודה).

באופן עקרוני, ומבלי להתייחס למקרים חריגים, כשמדובר בעובד חודשי, השכר הקובע לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת הוא השכר האחרון.

כשמדובר בעובד בשכר (שעתי/ יומי/ שבועי) החישוב הוא תעריף אחרון לשעה/יום/שבוע וכו', כפול ההיקף הממוצע של השעות/הימים/השבועות (לפי העניין) בכל תקופת עבודתו.  (עע (ארצי) 44824-03-16 י.ב. שיא משאבים בע"מ נ' ADHENOM BERH TEAMI, ניתן ביום 4.6.2017, בבית הדין הארצי לעבודה).

כאשר השכר הוא שכר קבלני (למשל עמלות)- נקבע בסעיף 9 לתקנות, כי כאשר שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים. לכן גם עמלות, שהן חלק מהפדיון, יבואו בחשבון בעת חישוב פיצויי הפיטורים וכן לצורך חישוב "פיצויי הודעה מוקדמת", והדרך לחישובן תהיה כממוצע.

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

• האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה…
• השוואה בין זכויות העובד בתקופת…
• תשלום ביטוח לאומי בגין תשלום…
• הודעה מוקדמת- סקירה מקצועית
• אורך תקופת ההודעה המוקדמת- טבלה
• הודעה מוקדמת- סקירה מקצועית...
• השוואה בין זכויות העובד בתקופת ההודעה המוקדמת לבין זכויותיו בקבלת פיצוי בגין הודעה מוקדמת-טבלה השוואתית...
• אורך תקופת ההודעה המוקדמת- טבלה...
• האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי מחלה?...