העדרות מחמת בדיקות הריון
שאלה:
שרה, עובדת במשרה מלאה שנמצאת בחודש החמישי להריונה, נעדרה מעבודתה במשך 10 שעות במהלך חודש ינואר, לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון. בחודשי ההריון הקודמים שרה כלל לא נעדרה מעבודתה. בתלוש השכר של חודש ינואר גילתה שרה כי המעביד ניכה לה שעות אלו מהשכר. האם המעביד נהג כדין?
תשובה:
לפי סעיף 7(ה) לחוק עבודת נשים, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות, לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה.
משך תקופת ההיעדרות המצטברת מכוח סעיף זה היא מוגבלת:
(א) לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודת: תקופת ההיעדרות מהעבודה לא תעלה על 40 שעות במשך חדשי הריונה.
(ב) לגבי אשה שאינה עובדת במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתה: החלק היחסי מ- 40 שעות, בהתאם לחלקיות המשרה, כששיעור חלקיות המשרה יחושב כיחס שבין שעות העבודה של העובדת בחודש ובין מספר שעות העבודה בחודש במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה או 182 שעות, לפי הנמוך.
מאחר שרה עובדת במשרה מלאה, היא זכאית להיעדר עד 40 שעות במשך חודשי הריונה, ללא ניכוי משכרה. לכן, מעבידה של שרה אינו צודק ועליו לשלם לשרה שכר עבודה בעבור שעות היעדרות אלו.
יצויין כי הזכאות להעדרות עקב שעות בדיקה ניתנת רק לעובדת אשר עובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה. ולכן, עובדת אשר אינה עובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה, לא תהיה זכאית כלל לשעות בדיקה.
עוד יצויין כי הזכאות של העובדת הינה בגין בדיקות שעוברת הקשורות להריונה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
העדרויות מותרות לעובד ולעובדת- בטיפולי פוריות, בהריון ולידה, ובמקלט לנשים מוכות- סקירה מקצועית
קרא עוד ...
