האם שעות עודפות הינן רכיב שיש להביא בחשבון בתשלום פיצויי פיטורים ולהפריש מהן לגמל?
שאלה:
האם שעות עודפות הינן רכיב שיש להביא בחשבון בתשלום פיצויי פיטורים ולהפריש מהן לגמל?
תשובה:
שעות עודפות משמעותן חריגה משעות היקף משרה חלקי שנקבע, שאינן שעות נוספות.
בהתאם לחקיקה ולפסיקה, שעות עודפות אינן חלק מרכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה כבסיס לחישוב פיצויי פיטורים. לכן, ככלל, בגין שעות עודפות אין העובד צובר זכויות סוציאליות, ובכלל זה זכויות לפנסיה, חופשה וכיוצ"ב.
עם זאת, בפסיקת בית הדין הארצי נקבע כי כאשר השעות העודפות שמבצע העובד אינן חריגות אקראיות אלא מהוות חריגה קבועה מעל היקף המשרה החלקי שנקבע, אזי יש להתיחס אליהם כשכר היסוד לחישוב כל הזכויות ובכלל זה לחישוב שיעור פיצויי הפיטורים ולביצוע הפרשות פנסיוניות. בית הדין הארצי מציין כי התשובה לשאלה איזה היקף עבודה ייחשב "חריגה קבועה" תלויה בנסיבותיו של כל מקרה ומקרה. על מנת לענות על השאלה, האם עובד במשרה חלקית הועסק "באופן קבוע" מעל תקן משרתו יש לבחון תחילה האם מדובר בעובד ששעות עבודתו קבועות או שמא מדובר בעובד במשמרות (או שעות) משתנות. במקרה הראשון הבדיקה קלה יותר. במקרה האחר יש לבחון את הסיבות להיקף החורג, אך גם את הממוצע החודשי או השנתי, גם את "המכנה המשותף" הנמוך, וכיוצ"ב בדיקות. רק לאור מכלול הנתונים יש לקבוע האם ההעסקה החורגת היא העסקה קבועה מעל התקן אם שמא מדובר בחריגות אקראיות שהן בבחינת שעות עודפות (ע"ע 19734-11-10 מדינת ישראל נ' הרשקוביץ שריקה (גרינברג) ואח', ניתן ביום: 7.9.2014 בבית הדין הארצי לעבודה).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
