האם עובד שנעדר מעבודתו מחמת מחלה אך בזמן היעדרותו עבד במקום עבודה אחר, זכאי לדמי מחלה?
האם עובד שנעדר מעבודתו מחמת מחלה אך בזמן היעדרותו עבד במקום עבודה אחר, זכאי לדמי מחלה?
שאלה:
האם עובד שנעדר מעבודתו מחמת מחלה אך בזמן היעדרותו עבד במקום עבודה אחר, זכאי לדמי מחלה?
תשובה:
סעיף 10 לחוק דמי מחלה קובע כי עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעסיק או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד.
כלומר, עבודה בשכר (או בתמורה אחרת) בתקופת המחלה שוללת את הזכות לדמי מחלה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
X
מסמכים מקושרים
היעדרות הורה לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול
קרא עוד ...
