האם עובד שהגיע לגיל פרישה ומקטין את משרתו אך ממשיך לעבוד, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
שאלה:
האם עובד שהגיע לגיל פרישה ומקטין את משרתו אך ממשיך לעבוד, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
תשבה:
סעיף 1 חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים" או "החוק") קובע את תנאי הזכאות של עובד לפיצויי פיטורים ממעבידו:
- העובד עבד שנה אחת לפחות
- ברציפות
- אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד
- פוטר, או נכנס ברשימת המקרים שדינם כפיטורים לעניין זכאות לפיצויים.
כלומר, אם עובד לא מתפטר אלא מצמצם משרתו וממשיך לעבוד, הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים.
במקרה שבשאלה, כאשר העובד יבקש לסיים את עבודתו, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מאחר ומדובר בהתפטרות לאחר גיל פרישה, המזכה בפיצויי פיטורים לפי סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים (זאת בתנאי שמדובר בעובד שהחל בעבודתו לפני הגיעו לגיל פרישת חובה).
גם אם העובד יפוטר הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
לאור הקטנת המשרה שבה העובד הועסק במהלך עבודתו, צורת חישוב פיצויי הפיטורים, ביום שבו תקום הזכאות, תהיה באופן נפרד לגבי כל אחת מתקופות העבודה, לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו. זאת, בהתאם לתקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964. לפי תקנה זו, כאשר עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה (כלומר כשהיה במהלך העבודה שינוי בהיקף המשרה), יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו. כלומר, במידה והיקף המשרה של העובד השתנה במהלך העבודה, יש להביא בחשבון את היקף המשרה הרלוונטי בכל תקופה, כאשר השכר הקובע הוא השכר האחרון המותאם ל100% משרה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
