האם מותר לפטר עובדת בחופשת לידה שיש לה וותק של חודשיים בלבד?
שאלה:
האם מותר לפטר עובדת בחופשת לידה שיש לה וותק של חודשיים בלבד?
תשובה:
סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובע כי למעביד אסור לפטר ואסור לתת הודעת פיטורים לעובדת או עובד שנמצאים בחופשת לידה. איסור הפיטורים לתקופת חופשת הלידה הוא איסור מוחלט. האיסור אינו תלוי וותק.
בנוסף, ישנו איסור פיטורים גם במשך 60 יום מסיומה של חופשת הלידה, אלא אם כן ניתן היתר משר התמ"ת, וההיתר לא ינתן אלא אם כן השר שוכנע כי הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה או להיעדרות המותרת, וגם שוכנע כי עסקו של המעביד חדל לפעול או שהמעביד הוכרז כפושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], התש"ם-1980, ואם הוא תאגיד – ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1986.
הפסיקה פירשה כי תכליתן של ההוראות האוסרות פיטורים לאחר לידה, היא למנוע מהמעביד לסכל את שובה של העובדת לעבודתה, על מנת להבטיח את זכותה של העובדת לחזור לעבודתה בתום חופשת הלידה ועל ידי כך ליתן לה הזדמנות ממשית, כנה ואמיתית, לחזור ולהשתלב בעבודה ולהוכיח את יכולותיה גם לאחר ההיעדרות הממושכת מהעבודה, מבלי שתהאא חשופה לאפשרות להיות מפוטרת בשל הלידה ויציאה לחופשת לידה.
לנוכח תכלית החוק, נקבע בפסיקה כי אין להתיר למעביד לפדות בכסף את תקופת איסור הפיטורים ובכך לצאת ידי חובתו. נקבע, כי פדיון תקופת איסור הפיטורים בכסף כאשר העובדת מעוניינת ומבקשת לחזור לעבודה אינו עולה עם רוח החוק, ומהווה הפרה של חוק עבודת נשים, המקימה זכות לפיצוי. לכן, כאשר עובדת מסיימת את חופשת הלידה, על מעבידה לאפשר לה לחזור בפועל לעבודה. סירובו של מעביד לאפשר לעובדת לשוב לעבוד בפועל וקביעה חד צדדית מצדו כי יפדה את תקופת איסור הפיטורים בתשלום שכר, מנוגדת להוראות חוק עבודת נשים (ע"ע 627/06 אורלי מורי נ' מ.ד.פ ילו בע"מ,, ניתן ביום 16/3/08. וכן ע"ע 42097-12-11 טניה חורי נ' רותם אמפרט נגב בע"מ, ניתן ביום 22.6.2016, בבית הדין הארצי לעבודה).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
