האם יש להפריש לעובד לגמל בתקופת היעדרותו מחמת תאונת עבודה?
שאלה:
האם יש להפריש לעובד לגמל בתקופת היעדרותו מחמת תאונת עבודה?
תשובה:
צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 אינו מחייב הפרשה לגמל כאשר העובד אינו מקבל שכר מהמעביד. כמו כן, לא קיים בחקיקה הסדר מפורש המתייחס לזכותו של עובד לקיום רצף של הפרשות מעביד לקופת פנסיה, בעת מחלת העובד כתוצאה מ"תאונת עבודה".
מנגד, בפסיקה אזורית שהיתה לגבי ביטוח מנהלים שנעשה בהסכמת הצדדים, ונועד להבטיח לעובד זכויות פנסיוניות, נקבע כי משלא קיימת הסכמה ברורה מראש, אימתי מחוייב מעביד להמשיך ולהפריש ל"קרן פנסיה", הדבר ייעשה כל אימת שממשיכים להתקיים יחסי עובד ומעביד, ובלבד שהפסקת העבודה בפועל היתה בעל כורחו של העובד ומטעמים הקשורים בעבודתו. כך הוא המקרה של "תאונת עבודה", שכן, הזיקה בין העבודה למחלה, יוצרת ממילא הצדקה למחוייבות המעביד במניעת פגיעה נוספת בעובד (תע"א 3488-07 חנוך חשאי נ' דן רכב ותחבורה ד.ר.ת. בע"מ, ניתן ביום 10.4.2011 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו).
מאחר וטרם הוכרע העניין, ההחלטה נתונה בידי המעסיק .
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
