האם יש להפסיק את צבירת ימי המחלה לעובד שצבר 90 יום?
שאלה:
עובד צבר 90 ימי מחלה. האם ברגע שהגיע ל90 ימים צבורים יש להפסיק לצבור לו את ימי המחלה, ולהעמיד את יתרת הימים על 90 יום,או להמשיך לצבור לו 1.5 ימי מחלה על כל חודש?
תשובה:
בהתאם לסעיף 4 לחוק דמי מחלה, העובד צובר יום וחצי בעבור כל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
כבר נקבע, כי בכל רגע נתון העובד לא יכול לצבור יותר מ-90 יום. הפסיקה ציינה, כי העובד זכאי לתשלום מקיסמלי של 90 ימי מחלה אולם מכסה זו שבה וגדלה בשיעור של 1.5 יום לכל חודש עבודה נוסף, כאשר במקסימום ובכל זמן נתון זכאי העובד לצבור עד 90 ימי מחלה (דמ"ר 6860-04-11 מוריס כהן נ' אשטרק פתרונות נכונים בע"מ, ניתן ביום 22.2.2012, בבית הדין האזורי לעבודה בת"א- יפו).
יש לציין, כי עבודה ב"חודש עבודה מלא", שתזכה בצבירה של יום וחצי לחודש, משמעותה:
-אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים: עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, או 21.66 ימי עבודה, לפי הנמוך.
-אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן שישה ימים: עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, או 25 ימי עבודה, לפי הנמוך.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
