האם ובאילו תנאים תניית אי תחרות בהסכם עבודה היא תקפה?
שאלה:
האם ובאילו תנאים תניית אי תחרות בהסכם עבודה, המגבילה את חופש העיסוק של העובד, היא תקפה?
תשובה:
לעניין תוקפן של הוראות הסכם אשר יש בהן כדי להגביל את חופש עיסוקו של העובד, הפסיקה קבעה, כי באופן עקרוני אין לתת משמעות רבה לתניית הגבלת עיסוק בחוזה עבודה אישי. יש לייחס לתניה נפקות רק אם היא סבירה ומגנה בפועל על האינטרסים של שני הצדדים, לרבות המעסיק הקודם ובעיקר על סודותיו המסחריים. בהיעדר קיומן של נסיבות מסוימות, כפי שיפורטו להלן, ובעיקר בהיעדר "סודות מסחריים", גובר עקרון חופש העיסוק על עקרון חופש ההתקשרות (ראה ע"ע 164/99 דן פרומר ואח' נ' רגארדר בע"מ (להלן: "הלכת צ'ק פוינט")).
עם זאת, הפסיקה קובעת כי חופש עיסוק ותחרות חופשית אינם עקרונות מוחלטים. כנגדם עומדים אינטרסים של כלל החברה ושל המעסיק הקודם הראויים אף הם להגנה. חשוב להגן על קניינו הרוחני של המעסיק, בפרט מפני עובד שיעשה בו שימוש שלא כדין. לכן, קובע בית הדין נסיבות שבהתקיימותם יש לשקול לתת תוקף לתניית אי תחרות, ולא לבטלה.
הנסיבות אשר בהתקיימותם, לפי הפסיקה, בית הדין ישקול שלא לבטל תניית אי תחרות:
1. קיומו של סוד מסחרי שהעובד מבקש לעשות בו שימוש שלא כדין (כגון רשימת לקוחות)
2. השקעת משאבים מיוחדת של המעביד בהכשרת העובד
3. קבלת תמורה מיוחדת על–ידי העובד בתמורה להסכמתו להגבלת העיסוק
4. חובת תום הלב וחובת האמון של עובד ו/או המעסיק החדש.
נקבע, כי ארבעת הנסיבות הללו אינן מהוות רשימה סגורה, ויש לשקול כל מקרה לגופו, על-פי מכלול נסיבותיו, כאשר הכלל המנחה הוא, שאין ליתן תוקף לתניית הגבלת עיסוק בחוזה עבודה אלא אם כן מתקיימת אחת מהנסיבות כמפורט לעיל. הפסיקה הדגישה, כי אין בקיומה של אחת הנסיבות הנ"ל כדי לחייב את בית הדין ליתן תוקף לתניית הגבלת עיסוק, וההכרעה תיעשה על פי מכלול העקרונות והאינטרסים הנוגעים לעניין ועל-פי מכלול הנסיבות הפרטניות של המקרה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
