האם אם נושאת (פונדקאית) זכאית לחופשת לידה? מה אורכה?
שאלה:
האם אם נושאת (פונדקאית) זכאית לחופשת לידה? מה אורכה?
תשובה:
אורך חופשת הלידה עפ"י החוק (סעיף 6 לחוק עבודת נשים) הוא:
ליולדת שעבדה לפני יציאתה לחופשת לידה שנים עשר חודשים ומעלה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה: חופשת הלידה היא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
ליולדת שעבדה לפני יציאתה לחופשת לידה פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה: חופשת הלידה היא חמישה עשר שבועות , מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה (יש לציין כי מדובר בתיקון מיום 2.4.2017 ביחס לעובדות שילדו לאחר 1.1.2017. התיקון הגדיל את חופשת הלידה מ-14 שבועות ל- 15 שבועות, ובהתאם הוגדלה תקופת הזכאות לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי).
החוק מפרט מקרים שבהם מותר לקצר את חופשת הלידה, בהסכמת העובדת ובאישור שבכתב מאת רופא, ואחד המקרים המצויינים בחוק הוא אם נושאת (סעיף 6(ה)).
"אם נושאת" – כהגדרתה בחוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996.
כלומר, אם נושאת זכאית לחופשת לידה ככל עובדת שילדה, אך היא יכולה להחליט לקצר את חופשת לידתה.
לאם נושאת מותר לקצר את חופשת הלידה, ובלבד שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות שאחרי הלידה.
כדי שיהיה תוקף לזכאותה לקצר את חופשת הלידה עליה לנהוג לפי מה שנקבע בתקנות עבודת נשים (הודעה על הסכמה לקיצור תקופת חופשת הלידה), התשע"ד- 2014.
תקנות אלו קובעות כי הודעה של עובדת שהיא אם נושאת על הסכמתה לקצר את חופשת הלידה תימסר לידי מעסיקה, לא יאוחר מתום ארבעה עשר הימים שבתכוף לאחר הלידה, בצירוף אישור מאת רופא, כאמור בסעיף 6(ה) שבחוק.
עוד קובעות התקנות, כי הודעה זו של העובדת תוגש בכתב ויצוין בה המועד שבו בכוונתה לסיים את חופשת הלידה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
