באילו מקרים מותר לקצר את חופשת הלידה?
שאלה:
באילו מקרים מותר לקצר את חופשת הלידה?
תשובה:
אורך חופשת הלידה עפ"י החוק (סעיף 6 לחוק עבודת נשים) הוא:
ליולדת שעבדה לפני יציאתה לחופשת לידה שנים עשר חודשים ומעלה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה: חופשת הלידה היא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
ליולדת שעבדה לפני יציאתה לחופשת לידה פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה: חופשת הלידה היא חמישה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה (מדובר בתיקון מיום 2.4.2017 ביחס לעובדות שילדו לאחר 1.1.2017. התיקון הגדיל את חופשת הלידה מ-14 שבועות ל- 15 שבועות, ובהתאם הוגדלה תקופת הזכאות לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי).
האפשרות לקצר את חופשת הלידה:
עובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה, ובלבד שחופשת הלידה לא תפחת מחמישה עשר שבועות, או מחמישה עשר שבועות בתוספת ההארכות של חופשת הלידה המותרות לפי חוק, אם מימשה את זכותה להאריך את חופשת הלידה על פיהם (הארכות אלו הן במקרים של אשפוז היולדת, אשפוז הילוד, או לידת יותר מילד אחד).
עובדת שהודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות מיום שהודיעה על כך.
ישנם מקרים נוספים שבהם מותר לקצר את חופשת הלידה, בהסכמת העובדת ובאישור שבכתב מאת רופא, ובלבד שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות שאחרי הלידה, והם:
-
אם הנולד איננו בחיים.
-
כשהעובדת הסכימה שילדה יאומץ לפי חוק אימוץ ילדים, התשמ"א-1981.
-
כשהיולדת היא אם נושאת כמשמעותה בחוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996.
מקרה נוסף שבו ניתן לקצר את חופשת הלידה של האם היולדת, הוא במצב שבו הבעל של היולדת מנצל במקומה חלק מחופשת הלידה:
כאשר אשתו של עובד ילדה, והיא זכאית לחופשת לידה אך הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, ועבדה בתקופה זו, העובד יהיה זכאי לחופשת לידה חלקית.
חופשת לידה חלקית זו תהיה בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה. כלומר, לאישה במקרה כזה מותר לקצר את חופשת לידתה ובלבד שהחופשה לא תקצר מששה שבועות לאחר יום הלידה.
חופשת הלידה החלקית של העובד, בעלה של היולדת, לא תעלה על ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות, אם התקיימו לגביו תנאים אלה: (א) הוא עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה פחות משנים עשר חודשים עד יציאתו לחופשת לידה. (ב) אשתו עבדה שנים עשר חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפני יציאתה לחופשת לידה.
לפי תקנות עבודת נשים (חופשת לידה חלקית לעובד שאשתו ילדה), תשנ"ט-1999, על עובד שאשתו ילדה, והוא מבקש לממש את זכותו לחופשת לידה חלקית, למסור למעבידו הצהרה חתומה בידו ובידי אשתו, לפי הטופס שבתוספת לתקנות הנ"ל. הודעה זו תימסר 30 ימי עבודה לפחות לפני היום שבו חפץ העובד להתחיל את חופשתו. במידה ונבצר מן העובד, בנסיבות הענין, למסור הודעה במועד זה, מסיבות שלא היה יכול לצפותן מראש, ימסור את ההודעה במועד המוקדם ביותר האפשרי.
אפשרות נוספת לקיצור חופשת הלידה של האם היולדת, מ-15 שבועות ל-14 בלבד, היא במצב שבו עובד שאשתו ילדה מנצל את האפשרות לקחת חופשת לידה של שבעה ימים–
מדובר בחופשת לידה של שבעה ימים, שהעובד לוקח יחד עם אשתו במהלך חופשת הלידה שלה, ומקבל דמי לידה על שבוע זה, בתנאי שאשתו הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה עבור השבוע האחרון שבו היא זכאית לדמי לידה. במקרה זה מותר לעובדת לחזור לעבודתה אחרי 14 שבועות ולא 15 שבועות (תיקון לחוק עבודת נשים מתאריך 4.2017).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
