תיקון בתנאי הזכאות לשעת הורות (שעת הנקה)
ביום 30.3.2017 תוקן חוק עבודת נשים (תיקון מס' 56), בנוגע לתנאי הזכאות לשעת הורות ("שעת הנקה"). התיקון פורסם ברשומות- ספר החוקים 2620.
עד לתיקון, חוק עבודת נשים קבע שעובדת תהיה זכאית ל"שעת הורות" כלומר לשעת היעדרות ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.
ואולם, התיקון קובע כי העובדת תהיה זכאית לשעת ההורות גם אם אינה משלימה משרה מלאה, ובלבד שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות.
כמו כן נקבע כי "משרה מלאה" משמעותה "כנהוג במקום עבודתה".
על פי האמור בדברי החוק, מטרת התיקון היא להקל על נשים רבות שמועסקות 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע, שעד לתיקון נשללה זכאותן לשעת הורות, מאחר ומדובר בפחות ממשרה מלאה, וכעת גם הן תהיינה זכאיות להנות משת ההורות.
תנאים אלו זהים גם לעובד שלוקח את שעת ההורות במקום בת זוגו.
התיקון יחול על כל מי שבמועד פרסומו של התיקון טרם חלפו לגביה ארבעה חודשים מתום תקופת הלידה.
לתיקון- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
