תזכורת: אלו רשימת השינויים שייכנסו לתוקף החל מיולי 2016
מאת עו"ד אפרת מרקוס, מנהלת המחלקה המקצועית בחשב
שנת 2016 היתה עמוסת שינויי חקיקה בתחום דיני העבודה, המטיבים עם העובדים. שלושה שינויים ייכנסו לתוקף ב1.7.2016, וחשוב להיות מודעים אליהם.
אלו השינויים:
שלושת השינויים הללו, כפי שיפורט בהמשך המסמך, אינם סוף פסוק, אלא שלב מקדים לפני 1.1.2017, שבו תהיה פעימה נוספת של שינוי מטיב בזכויות המפורטות.
בנוסף לשינויים אלו, יש לציין כי ב-1.7.2016 עתיד יתפרסם תעריף ההבראה המעודכן ליום לשנת 2016 במגזר הפרטי (במגזר הציבורי התעריף החדש פורסם ב-1.6.2016 והוא 421 ₪).
נפרט את השינויים:
חופשה שנתית- הגדלת ימי הזכאות לחופשה שנתית לעובדים עם וותק נמוך, פעימה ראשונה:
|
מספר ימי זכאות עפ"י החוק (במונחים קלנדריים) |
מספר ימי זכאות בפועל |
|
בשבוע עבודה של שישה ימים |
בשבוע עבודה של חמישה ימים |
||
בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות |
עד 1.7.16– 14 ימים |
עד 1.7.16– 12 ימים |
עד 1.7.16– 10 ימים |
מ1.7.16 עד 1.1.17- 15 ימים |
מ1.7.16 עד 1.1.17- 13 ימים |
מ1.7.16 עד 1.1.17- 11 ימים |
|
מ1.1.17– 16 ימים |
מ1.1.17– 14 ימים |
מ1.1.17– 12 ימים |
יש לציין כי לאחר הפעימה האחרונה של התיקון, ב- 1.1.2017 תיווצר אחידות לגבי חמשת שנות הוותק הראשונות של העובד, וחמישתן תזכינה את העובד באותו מספר ימי זכאות לחופשה (כלומר 16 ימים קלנדריים, שהם 14 ימים בפועל לעובד של שישה ימים, ו-12 ימים בפועל לעובד של חמישה ימים).
הפקדות פנסיוניות- הגדלת שיעור ההפרשות, פעימה ראשונה (צו ההרחבה פורסם ביום 22.6.2016):
|
הפרשות מעביד תגמולים |
הפרשות עובד תגמולים |
הפרשות המעביד לפיצויים |
סה"כ |
מ 1.1.2014 עד 1.7.2016 |
6% |
5.5% |
6% |
17.5% |
מ 1.7.16 עד 1.1.2017 |
6.25% |
5.75% |
6% |
18% |
מ 1.1.2017 והלאה |
6.5% |
6% |
6% |
18.5% |
הגדלת שכר מינימום:
מועדים |
שכר המינימום עומד על |
מיום 1.4.2016 ועד ליום 30.6.2016 |
4,650 ש"ח |
מיום 1.7.2016 ועד ליום 31.12.2016 |
4,825 ש"ח |
מיום 1.1.2017 |
5,000 ש"ח |
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ