תוקן חוק עבודת נשים והורחבה ההגנה על עובדים העוברים טיפולי פוריות
ביום 24.2.2014 התקבל בכנסת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 51), התשע"ד-2014. התיקון פורסם ברשומות – ספר החוקים 2436, בתאריך ג' באדר ב' התשע"ד, 5.3.2014.
חוק עבודת נשים אוסר פיטורי עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, כולל טיפולי הפריה חוץ גופית, בתקופת הטיפולים ובמשך תקופה של 150 ימים לאחר תום תקופת ההיעדרות מחמת הטיפולים. כאשר העובד/ת לא נעדרו מהעבודה מחמת הטיפולים, איסור הפיטורים חל בתקופת הטיפולים, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת הטיפולים, לפי המאוחר.
עד לתיקון, הפיטורים היו אסורים רק כאשר הטיפולים הם לקראת ילדם הראשון או השני של העובד/ת, או לקראת ילדם הראשון או השני של העובד/ת מבן הזוג הנוכחי כאשר העובד/ת הם הורים לילדים מבני זוג קודמים. לפיכך, עובד/ת שעברו טיפולי פוריות לקראת ילדם השלישי ואילך הסתכנו לפני התיקון בפיטורים עקב העדרותם ממקום העבודה.
התיקון למעשה מרחיב את ההגנה הניתנת לעובדים העוברים טיפולי פוריות, וקובע כי איסור הפיטורים חל לגבי טיפולי פוריות שעברו עובדים לקראת הולדת ילד אחד או שניים בתקופת העסקתם אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ללא תלות במספר הילדים שיש להם או לטיפולים שעברו בטרם העסקתם אצל מעבידם הנוכחי. הרחבת ההגנה חלה גם על עובדים שעוברים טיפולים לקראת הולדת ילדים מבן זוג אחר, אף שעברו טיפולים להולדת ילדים מבן זוג קודם בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
לתיקון- לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
