טיב טעם הורשעה בעבירה של העסקת עובדים ביום המנוחה השבועי שלהם בניגוד לחוק ונגזר עליה קנס פלילי בסך 260,000 ₪
הודעת משרד הכלכלה:
משרד הכלכלה
י"ב אייר תשע"ד
12 מאי 2014
2014-0045-691
בעקבות חקירת משרד הכלכלה
שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הרשיע את חברת טיב טעם רשתות בע"מ בעבירה של העסקת עובדים ביום המנוחה השבועי שלהם בניגוד לחוק וגזר עליה קנס פלילי בסך 260,000 ₪
מדינת ישראל נ' טיב טעם רשתות בע"מ – ת"פ 39923-11-10
שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, צבי פרנקל, הרשיע את חברת טיב טעם רשתות בע"מ בע"מ וגזר על החברה, המפעילה חנות סופרמרקט, קנס פלילי בסך 260,000 ₪, וכן התחייבות להימנע מלבצע עבירות על החוק למשך שלוש שנים בגובה של 300,000 ₪
גזר דין משמעותי ניתן בימים אלה כתוצאה מביקורת שערכו מפקחי אגף האכיפה במחוז דרום שבמשרד הכלכלה: קאדרי גסאן ואברהים אבו מסעדי, בה נמצא כי חברת טיב טעם רשתות בע"מ, העסיקה עובדים ביום המנוחה השבועי שלהם. בהמשך לחקירת החשדות וגיבוש הראיות, הגיש משרד הכלכלה כתב אישום, בו הואשמה החברה בעבירה של העסקת 12 עובדים ב 31 מועדים שונים ביום המנוחה שלהם וזאת בניגוד להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
ביום 6 לפברואר 2014 הורשעה הנאשמת – חברת טיב טעם – בעבירות המיוחסות לה, על פי הודאה שניתנה במסגרת הסדר טיעון בין הצדדים. בגזר הדין מיום 24 לאפריל 2014 אישר בית הדין לעבודה את גובה הקנס הפלילי שיוטל על הנאשמת, במסגרת הסדר הטיעון, בגובה של 260,000 ₪. כמו כן החליט בית הדין להשית על הנאשמת, נוסף לקנס, התחייבות כספית בסך של 300,000 ₪ שתופעל באם תעבור חברת טיב טעם עבירות של העסקת עובדים בשבת בשלוש השנים הקרובות.
שופט בית הדין האזורי לעבודה, כב' השופט צבי פרנקל, קבע בהתייחס לשאלת גובה ההתחייבות הכספית, כי הנסיבות בתיק מטים את הכף לחובתה של חברת טיב טעם וזאת לאור העובדה שהעבירה בוצעה במסגרת משלח ידה ומתוך שיקולים כלכליים ולאור העובדה שכבר עברה בעבר עבירות אלו ונקנסה בגינן. כמו כן, קבע ביה"ד כי כל תאריך שבו מעסיק העביד עובד ביום המנוחה השבועי שלו, מהווה אירוע נפרד ואין לראות בכלל המועדים כעבירה אחת כפי שטענה הנאשמת. לפיכך קבע ביה"ד התחייבות כספית משמעותית בגובה של 300,000 ₪.
עו"ד יובל אברהם, ממונה בתביעה במשרד הכלכלה ברך על גזר הדין המשמעותי ועל ההתחייבות הכספית המרתיעה שנגזרה על החברה וציין כי: "משרד הכלכלה יעמוד על כך שכל מי שנמצא מבצע עבירות ייענש בהתאם. מעסיקים שיפרו זכויות עובדים באופן חמור או שיטתי, צפויים לאכיפה מוגברת ולענישה משמעותית והולמת, כדי להבטיח כי עובדים לא ינוצלו וחוקי עבודה שבתחום סמכותנו לא יופרו."
מאיר דוד מנהל אגף האכיפה המנהלית במשרד הכלכלה: "החלטת בין הדין לעבודה מדגישה את הצורך בחיזוק ההרתעה ומערך האכיפה של דיני עבודה הנדרשים על מנת להגן על זכויות העובדים ורווחתם, לרבות זכותם של העובדים למנוחה שבועית כחוק. התיק התנהל בתקופה בה היה החזיק משרד הכלכלה בסמכות אכיפה פלילית בלבד בנושא זה וכיום, בעקבות כניסתו לתוקף של החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, קיבל משרד הכלכלה גם סמכות אכיפה מנהלית המאפשרת להטיל עיצום כספי בגין כל הפרה כלפי כל עובד על העסקת עובדים במנוחה השבועית בניגוד לחוק וכן להטיל עיצום כספי כפול בגין הפרה חוזרת של אותה הפרה. מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד הכלכלה ימשיך לאכוף בנחישות הפרות של חוקי עבודה ע"מ לאתר מעסיקים פוגעניים ולמצות איתם את הדין."
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
