עובד לוקח יום חופשה ביום עבודה מקוצר/חצי יום, האם מהימים הצבורים ינוכה לו יום מלא?

עובד לוקח יום חופשה ביום עבודה מקוצר/חצי יום, האם מהימים הצבורים ינוכה לו יום מלא?

שאלה:

עובד לוקח יום חופשה ביום עבודה מקוצר/חצי יום, האם מהימים הצבורים ינוכה לו יום מלא? 

תשובה:

חוק חופשה שנתית אינו מציין את אורך יום העבודה כרלוונטי בשאלת הניכוי מצבירת ימי החופשה. לכן, עובד שיוצא ליום חופשה, גם אם מדובר ביום עבודה קצר עבורו, או כיום שישי או כערב חג, הניכוי מהצבירה יהיה ניכוי של יום חופשה אחד מלא.

כמובן שחייבת תמיד להיות התאמה בין הניכוי לתשלום, וגם שווי דמי החופשה שהעובד יקבל בעבור אותו יום חופשה יהיה שווי יום עבודה רגיל שלו.

האמור הינו לפי הדין הכללי וכל עוד אין הוראה אחרת בחוזה עבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

חישוב זכאות לימי חופשה שנתית קרא עוד ...
טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה קרא עוד ...
תשלום שכר לעובדים בעבור "יום כיף" קרא עוד ...
אורך ימי החופשה השנתית במגזר העסקי (תעשיה, מלאכה ועוד) קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות