מתי הפרשות לפנסיה חובה יבוא "במקום" תשלום פיצויי פיטורים?
שאלה:
מתי הפרשות לפנסיה חובה יבוא "במקום" תשלום פיצויי פיטורים?
תשובה:
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, יכול לבוא במקום פיצויי פיטורים, אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר.
בהתאם לצו, החל משנת 2008, סעיף 14 חל על כל כספי הפיצויים אשר הופרשו בהתאם לצו ההרחבה. המשמעות לכך שההפרשות באות "על חשבון" פיצויי הפיטורים. דהיינו, פיצויי הפיטורים שהופרשו שייכים לעובד אף במידה ולא יהיה זכאי בסיום יחסי העבודה לפיצויים (אם טרם השלים שנה או שהתפטר בעילה שאינה מזכה בפיצויים), ומאידך המעביד לא יאלץ לבצע השלמה רטרואקטיבית לסכומים אלו לפי השכר האחרון של העובד.
החל משנת 2011, במקרה בו מעסיק מפריש לטובת העובד, מידי חודש, 8.33%, ומעוניין כי הפרשות אלו תהינה במקום פיצויי פיטורים, כך שלא יצטרך להשלים פיצויים לעובד לפי השכר האחרון, על המעסיק להודיע בכתב לקופה ולעובד שכספי ההפרשות לקופת פיצויי הפיטורים (לרבות ההשלמה ל- 8.33%), יבואו במקום פיצויי פיטורים (סעיף 9(א) לצו ההרחבה).
כלומר, מעסיק, אשר הפריש מידי חודש 8.33% והודיע בכתב לקופה ולעובד שכספי ההפרשות לקופת פיצויי הפיטורים יבואו במקום פיצויי פיטורים, יהיה פטור מהשלמת פיצויים בגין התקופה שהפריש.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
