עובד לוקח יום חופשה ביום עבודה מקוצר/חצי יום, האם מהימים הצבורים ינוכה לו יום מלא?
עובד לוקח יום חופשה ביום עבודה מקוצר/חצי יום, האם מהימים הצבורים ינוכה לו יום מלא?
שאלה:
עובד לוקח יום חופשה ביום עבודה מקוצר/חצי יום, האם מהימים הצבורים ינוכה לו יום מלא?
תשובה:
חוק חופשה שנתית אינו מציין את אורך יום העבודה כרלוונטי בשאלת הניכוי מצבירת ימי החופשה. לכן, עובד שיוצא ליום חופשה, גם אם מדובר ביום עבודה קצר עבורו, או כיום שישי או כערב חג, הניכוי מהצבירה יהיה ניכוי של יום חופשה אחד מלא.
כמובן שחייבת תמיד להיות התאמה בין הניכוי לתשלום, וגם שווי דמי החופשה שהעובד יקבל בעבור אותו יום חופשה יהיה שווי יום עבודה רגיל שלו.
האמור הינו לפי הדין הכללי וכל עוד אין הוראה אחרת בחוזה עבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
X
מסמכים מקושרים
