הודעה מוקדמת לעובד במשרה חלקית

הודעה מוקדמת לעובד במשרה חלקית

 

שאלה:

אברהם עובד במשרה חלקית, ושרה עובדת במשרה מלאה. שניהם עובדים במשכורת, באותו מקום עבודה, ולשניהם יש ותק של שנתיים וחצי. שניהם עומדים לפני פיטורים והמעביד שלהם מעוניין לדעת מהי תקופת ההודעה המוקדמת שמגיעה לכל אחד מהם.

תשובה:

לפי הוראות סעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת, מעביד המבקש לפטר עובד צריך לתת לו הודעה מוקדמת לפיטורים, וכן עובד המבקש להתפטר מעבודתו צריך לתת למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות.

שיעור ההודעה המוקדמת שיש לתת בפיטורים ובהתפטרות נקבע בהתאם לסעיפים 3 ו-4 לחוק הודעה מוקדמת לפי הוותק של העובד, והוא משתנה בין עובד במשכורת לבין עובד בשכר.

 תקופת  ההודעה המוקדמת לעובד במשכורת (עובד חודשי) היא כדלהלן:

תקופת העבודה

משך ההודעה המוקדמת

6 חודשים ראשונים

יום לכל חודש עבודה

מהחודש השביעי ועד תום החודש ה- 12

6 ימים + יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש השביעי

לאחר תום השנה הראשונה

חודש ימים

 

 תקופת  ההודעה המוקדמת לעובד בשכר (על בסיס שונה מחודש : עובד יומי / שעתי) היא כדלהלן:

תקופת העבודה

משך ההודעה המוקדמת

שנה ראשונה

יום לכל חודש עבודה

שנה שניה 

14 ימים +  יום אחד לכל שני חודשי עבודה באותה שנה.

שנה שלישית

21 ימים +  יום אחד לכל שני חודשי עבודה באותה שנה.

לאחר תום השנה השלישית

חודש ימים

 

 יצויין כי ימי הודעה מוקדמת הם ימים קלנדריים.

עובד במשרה חלקית זכאי לתקופת הודעה מוקדמת הזהה לזו שהיה זכאי לה לו עבד במשרה מלאה, כלומר אין משמעות להיקף המשרה לעניין קביעת שיעור הזכאות להודעה מוקדמת.

מאחר והם עובדים במשכורת עם ותק של שנתיים וחצי, והיקף המשרה לא משנה, הרי שכל אחד מהם זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

תשלום ביטוח לאומי בגין תשלום לעובד שפוטר ללא הודעה מוקדמת בעד תקופה שנקבעה בחוק קרא עוד ...
האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי מחלה? קרא עוד ...
אורך תקופת ההודעה המוקדמת- טבלה קרא עוד ...
השוואה בין זכויות העובד בתקופת ההודעה המוקדמת לבין זכויותיו בקבלת פיצוי בגין הודעה מוקדמת-טבלה השוואתית קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות