עובדת שסרבה לחזור לעבודה לאחר שבוטלו פיטוריה עקב הריונה, אינה זכאית לפיצויי פיטורין
סע"ש (חי') 14845-02-18 עמר מיכל – איגוד מורים עולים – איגום
ערכאה: בית הדין האזורי חיפה
ניתן ביום 4.4.2021
עובדות המקרה
העובדת, עבדה אצל מעסיקתה, עמותה המנהלת גני ילדים ברחבי הארץ, מתוכם שני גנים בעיר מגורי העובדת, במשך שלוש שנים עד לפיטוריה. בכל תקופת עבודתה עבדה כגננת מחליפה וכגננת העשרה באחד מהגנים אותם מפעילה המעסיקה. לאחר שלוש שנות עבודה, הגיעה דרישה ממשרד החינוך כי על הגננות העובדות בעמותה לקבל יום חופשי אחד במהלך השבוע. על מנת ליישם את הוראת משרד החינוך, החליטה המעסיקה כי העובדת תהיה גננת מחליפה בשני הגנים. המעסיקה אף הציעה לעובדת להגדיל את משרתה ביום עבודה אחד, כך שתעבוד 4 ימים בשבוע במקום 3. העובדת זומנה לשיחה ארבעה חודשים לפני תחילת שנת הלימודים, בה הודיעה לה מעסיקתה על השינוי במשרה (עבודה בשני הגנים). העובדת סרבה לעבוד בגן השני וביקשה להמשיך ולעבוד רק בגן אחד. בתחילת שנת הלימודים (שהחלה ארבעה חודשים לאחר אותה שיחה) העובדת לא התייצבה לעבודה. מבירור שערכה המעסיקה עלה כי העובדת מסרבת לחזור לעבודה בגן השני ומוכנה לעבוד אך ורק בגן אחד. המעסיקה זימנה את העובדת לשיחת שימוע, שכן שקלה את פיטוריה נוכח סירובה לעבוד בשני הגנים. לאחר מכן העובדת פוטרה. כעבור חודש מיום הפיטורים, הודיעה העובדת למעסיקה כי היא בשבוע השישי להריונה. כלומר, במועד הפיטורים העובדת כבר היתה בהריון. בתגובה המעסיקה ביטלה את הפיטורים. אולם העובדת סרבה לשוב לעבודתה בשני הגנים ודרשה כי יחזירו אותה לעבודה כפי שעבדה טרם השינוי.
העובדת תבעה פיצויי פיטורים, תשלום חלף הודעה מוקדמת ותשלום בגין אובדן שכר בתקופה המוגנת.
דיון והכרעה
בית הדין בחן האם העובדת פוטרה שלא כדין או האם התפטרה. בית הדין קבע כי המעסיקה פיטרה את העובדת רק לאחר שזו לא התייצבה לעבודה בתחילת שנת הלימודים. סמוך להודעתה של העובדת בדבר הריונה, החזירה אותה המעסיקה לעבודה. היה על העובדת לחזור לעבוד לפי השיבוץ החדש שנכנס לתוקף לפני ההיריון, דהיינו לעבוד בשני הגנים. העובדת סרבה לחזור תוך שהיא מנסה לכפות על המעסיקה לשנות את מתכונת העבודה בהתאם לרצונה וללא התחשבות בצרכי המעסיקה. לפיכך לא היתה סיבה אמיתית לסירובה של העובדת לחזור לעבודה. מכל האמור, בית הדין קבע כי העובדת התפטרה.
לסיכום, פיטורי עובדת בהריון בטלים מעיקרם. במקרה בו מעסיק מפטר עובדת, כשהוא לא יודע שהיא בהריון, יחזיר אותה לעבודתה באותו תפקיד וללא פגיעה בשכרה ובתנאי עבודתה. סירובה של העובדת לחזור לעבודה עקב ביטול הפיטורים מהווה למעשה התפטרות.
לפסק הדין לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
