מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהריון בטרם יחלפו ששה חודשים
סע"ש (ירושלים) 40137-12-19 אבישג נחמני- סיגלית בן דוד
ערכאה: בית הדין לעבודה ירושלים
ניתן ביום 15.2.2021
עובדות המקרה
העובדת הועסקה כמזכירה במכון קוסמטיקה במשך כחמישה חודשים וחצי עד לפיטוריה. עם קבלתה לעבודה לא נמסרה לה הודעה כתובה על תנאי העבודה. התנאים סוכמו עימה בעל פה. בשום שלב לא נאמר לה כי היא מחליפה עובדת אחרת שנאלצה לעזוב את המכון בשל מצב רפואי (להלן- העובדת האחרת). העובדת היתה בהריון. העובדת פוטרה על רקע חזרתה של העובדת האחרת לעבודה. העובדת תבעה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין העדר שימוע, פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי עבודה וסעדים נוספים.
סקירה זו מתמקדת בשאלת פיטורי עובדת בהריון והפיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה.
דיון והכרעה
בית הדין בחן את השאלה האם העובדת פוטרה בשל הריונה.
מעובדות המקרה עולה כי המעסיקה ידעה על הריונה של העובדת במשך ארבעה חודשים טרם פיטוריה. המעסיקה טענה כי עילת הפיטורים אינה מחמת ההריון, שכן היא לא היתה מרוצה מעבודתה של העובדת וכן רצתה להחזיר לתפקידה את העובדת האחרת לאחר החלמתה. המעסיקה הודתה כי עיתוי הפיטורים נבע מהעובדה כי העובדת טרם השלימה ששה חודשי העסקה וכי המעסיקה לא רצתה להיות מחוייבת לכללים של חוק עבודת נשים בדבר פיטורי אישה בהריון.
בית הדין לא מצא כל פסול בהקדמת מועד הפיטורים של עובדת בהריון בטרם יחלפו ששה חודשי עבודה, כך שלא יחול על מעשה הפיטורים האיסור לפטר על פי חוק עבודת נשים. במצב בו עילת הפיטורים אינה קשורה להריון, למעסיק יש זכות להקדים את הפיטורים רק בשל העובדה שעומד לחלוף הזמן בו ניתן לפטר עובדת ללא צורך בפרוצדורה המורכבת של חוק עבודת נשים.
הודעה על תנאי העסקה
בית הדין קבע כי אין מחלוקת שהעובדת לא קיבלה הודעה כתובה וכי התנאים סוכמו בעל פה. הדבר מנוגד לדין. העובדת ידעה מראש את תנאי העסקתה ואף ציינה כי כל התנאים סוכמו עמה. עם זאת, לגבי פרט אחד התגלעה מחלוקת והוא השאלה האם סוכם עם התובעת על תקופה זמנית מראש. בעניין זה קבע בית הדין כי הדבר לא סוכם עם העובדת. אי מתן ההודעה הכתובה גרם לעובדת נזק מסוים ואין מדובר רק בעניין פורמלי. לאור זאת הפעיל בית הדין את שיקול דעתו ופסק לטובת העובדת בין הפרה זו פיצוי בסך 5000 ₪.
לסיכום, אין מניעה להקדים פיטורי עובדת בהריון על מנת שלא יחול על המעסיק איסור הפיטורים על פי חוק עבודת נשים. החובה לתת לעובד הודעה על תנאי העבודה אינה עניין פורמלי. הפרת החובה עלולה לחייב את המעסיק לשלם לעובד פיצוי. גובה הפיצוי נתון לשיקול דעתו של בית הדין.
לפסק הדין לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
