מעסיק פיטר עובדת בהריון לאחר חודש עבודה ונדרש לשלם לה פיצויים
סע"ש (ב"ש) 54182-09-17 דנה חדד – אס אדריכלות והנדסה
ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע
ניתן ביום:19.10.2020
עובדות המקרה
העובדת עבדה אצל המעסיק, שהוא משרד אדריכלים, בתפקיד שרטטת. העובדת הועסקה כחודש ימים עד לפיטוריה. העסק מנוהל על ידי המעסיק ורעייתו. בתום ראיון העבודה נערכה הכרות בין העובדת ליתר עובדי המשרד. בהמשך היום התקשר אליה המעסיק על מנת לדון בתנאי המשרה ואף נקבע כי תתחיל עבודתה תוך חמישה ימים מיום ראיון העבודה. לקראת סוף השיחה הודיעה העובדת למעסיק כי היא בחודש השלישי להריונה. המעסיק השיב כי עליו לבדוק עם רעייתו כי "היא תיכננה כל מיני דברים וזה יהווה בעיה, יש לנו כרגע קצת עומס, אני אדבר איתה ואעדכן אותך". לאחר שהעובדת התקשרה לברר מה קורה עם המשרה נאמר לה כי המשרה כבר לא רלוונטית. עוד באותו היום גילתה העובדת כי המעסיק פירסם מודעת דרושים לאותו תפקיד שבגינו התראיינה. העובדת פנתה לרעיית המעסיק ושאלה אותה האם הם חזרו בהם מקבלתה לעבודה רק בשל הריונה. בתשובה ענתה לה רעיית המעסיק כי המשרה עדיין רלוונטית ומוצעת לעובדת.
תוך שבוע מתחילת עבודתה היא זומנה לשיחת "ישיבת עבודה" ובהמשך, בפער של מספר ימים משיחה לשיחה, זומנה לשתי שיחות נוספות כאשר בכל אחת מהשיחות הביעו בפניה את חוסר שביעות רצונם מעבודתה. כחודש לאחר תחילת עבודתה זומנה העובדת לשימוע. בהזמנה לשימוע לא צויין כי פיטוריה נשקלים. בתום השימוע הודיע המעסיק לעובדת כי היא מפוטרת.
דיון והכרעה
תחולת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה – על פי סעיף 21 לחוק, הוראותיו חלות רק על מעסיק המעסיק "פחות משישה עובדים" כאשר מנין העובדים כולל גם עובדים המועסקים באמצעות קבלן כוח אדם. (למעט סעיף 7 לחוק, לעניין הטרדה מינית, שחל על כל מעסיק). במקרה הזה למעסיק היו חמישה עובדים ועל כן החוק אינו חל עליו.
פיצוי מכוח חוק החוזים (חלק כללי), התשל"ג-1973 – העובדת טענה כי המעסיק ורעייתו פעלו בחוסר תום לב בקיום חוזה העבודה וזאת בניגוד להוראות סעיף 39 לחוק החוזים.
המעסיק טען בענין זה כי אין יסוד לטענה כי נהגו כלפי העובדת בחוסר תום לב עקב הריונה שכן הם קיבלו את התובעת לעבודה ואף העסיקו אותה למשך כחודש והיא זו שפעלה בחוסר תום לב עת לא סיפרה בראיון העבודה על הריונה.
פסיקת בתי הדין, עוד קודם לחקיקת חוק שוויון ההזדמנויות וחוק עבודת נשים, הכירה בחובתו של מעסיק לנהוג עם עובדת הרה בתום לב.עקרון חובת תום הלב נגזר מהעקרונות הכלליים החלים על צדדים לחוזה ובהם החובה לנהל משא ומתן וכן לקיים חוזה בתום לב. כבר מתשובת המעסיק לעובדת, שהוא צריך לבדוק עם רעייתו ולעדכן אותה, ניתן להיווכח כי ראה בהריונה של התובעת משום מכשול להעסקתה. טענתו כי ראה בעצם העובדה שסיפרה לו על ההריון רק בשלב שלאחר קבלתה, משום הפרת אמון, נדחתה משום שהעובדת דווקא נהגה בהגינות עת סיפרה לו על הריונה בשלב שבו על פי חוק לא היתה מחוייבת לספר דבר וגם לו לא היתה מספרת, לא היה ניתן לטעון כלפיה כי נהגה שלא בתום לב.
התנהלות הנתבעים שקדמה להעסקת התובעת נעשתה שלא בתום לב. התובעת זכאית לפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב בסך של 20,000 ₪.
לסיכום, חובה על מעסיק ועל עובד לנהל משא ומתן בתום לב. כמו כן במהלך כל תקופת העבודה על הצדדים להתנהל בתום לב. אין חובה על עובדת הרה לספר למעסיקה על עובדת הריונה, אף לא בשלב ראיון העבודה וזאת כל עוד היא לא בחודש החמישי להריונה (שאז חלה עליה חובה לעדכן את מעסיקה – (ע"ע (ארצי) 363/07 שרונה ארביב – פואמיקס בע"מ (ניתן ביום 26.05.2010)). מעסיק המתנהל בחוסר תום לב חשוף לתביעה גם מכוח חוק החוזים.
לפסק הדין לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
