מעסיק אינו מחוייב לקבל בקשה לשינוי תנאי משרה של עובדת במהלך התקופה המוגנת
סע"ש 17224-03-19 ליטל מימון נ' עולם העין בע"מ
ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה בירושלים
מיום: 30.12.2020
עובדות המקרה
עובדת הועסקה אצל המעסיקה, חברה שמנהלת חנויות אופטומטריה, כאופטומטריסטית במשמרות ערב ובוקר ובימי שישי לסרוגין. בסמוך לפני תום חופשת הלידה, ביקשה העובדת מהמעסיק לשנות את היקף משרתה כך שתעבוד משמרות בוקר בלבד וללא ימי שישי. המעסיק ניסה לבוא לקראת העובדת, אך השינויים במשרה שביקשה, לא התאפשרו. משכך, המעסיק אפשר לעובדת לחזור אל אותו סידור עבודה שקדם ללידה ובאותם תנאים. המחלוקת העיקרית הטעונה הכרעה הינה בשאלה אם המעסיקה הפרה את הוראת סעיף9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים, קרי: האם הנתבעת פיטרה את התובעת בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, בכך שלא איפשר לתובעת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה בשינויים שביקשה העובדת.
דיון והכרעה
ראשית פנה בית הדין אל סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים הקובע: "לא יפטר מעסיק עובדת או עובד בתקופה של 60 ימים לאחר תום תקופת הלידה וההורות או לאחר תום ימי ההיעדרות, כאמור בפסקה (1), לפי העניין, ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה". בנוסף, פנה בית הדין אל הפסיקה הקובעת כי מעסיק חייב להשיב עובדת לעבודתה לאחר תום חופשה הלידה ולתת לה אפשרות ממשית, אמיתית וכנה להשתלב מחדש במקום העבודה, אלא אם כן היא מסכימה שלא לשוב לעבודתה.
בית הדין קבע כי דרישת העובדת היוותה שינוי בתנאי העסקתה הקודמים, והעסקה כזו חריגה ביחס לפרקטיקה של המעסיק, אשר היה מקובל בה כי הנטל המוטל על אימהות עובדות לאייש את משמרות אחר הצהריים, מחולק בין העובדות האימהות באופן שוויוני ככל הניתן. בית הדין בחן את הצעת המעסיק וקבע כי הצעתו סבירה. המעסיק פעל בתום לב ופעל למצוא פתרון שיתאים לעובדת כאם לתינוק והיה מודע למטרות החוק ולזכויותיה של העובדת. משסרבה העובדת להצעותיו הסבירות וההוגנות של מעסיקה לשוב לעבודה בתנאים חדשים המתחשבים בבקשתה של העובדת, אף אם אינם ממלאים את כל דרישותיה, הרי שהמעסיק לא הפר את חובותיו לפי חוק עבודת נשים וכי היוזמה לסיום עבודתה אצל המעסיק היתה שלה.
מעסיק מחוייב להשיב עובדת לאחר חופשת לידה לאותה משרה ובאותם תנאים. אם העובדת רוצה לשנות מתנאי ההעסקה, הרי שעל המעסיק לנהל עימה משא ומתן בתום לב, תוך התחשבות במצבה של העובדת כאם. אולם אין על המעסיק החובה להסכים לכל תנאי שתבקש העובדת.
לפסק הדין לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
