כיצד מחשבים דמי הבראה לעובד שהיה בחופשה ללא תשלום?

שאלה:

כיצד מחשבים דמי הבראה לעובד שהיה בחופשה ללא תשלום?

תשובה:

לצורך חישוב דמי הבראה נדרשים שני נתונים: האחד, הוותק של העובד והשני עבודתו בפועל.

וותק

כפי שנקבע בפסיקה, מעצם מהותה של חופשה ללא תשלום יחסי עובד-מעביד נמשכים בעת אותה חופשה. מכאן, שבמהלך חופשה ללא תשלום הוותק של העובד לצורך חישוב דמי הבראה נמשך ((עב (י-ם) 2889/08 תעא (י-ם) 2889-08, דיון מה/42-3 (ארצי)).

לדוגמה: עובד עבד 5 חודשים ויצא לחל"ת של 4 חודשים, לאחר החל"ת חזר העובד ל 6 חודשים נוספים. לצורך חישוב שנת הוותק של העובד לצורך תשלום דמי הבראה, ילקחו בחשבון כל החודשים בהם התקיימו יחסי עבודה, כלומר 5+4+6 = 15 חודשים, כך שהעובד נמצא בשנת עבודתו השנייה לצורך חישוב זכאותו לימי הבראה.

עבודה בפועל

צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת ההבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה. כלומר, העובד יקבל דמי הבראה רק בגין תקופות של עבודה בפועל ולא יהיה זכאי לתשלום בגין תקופה בה לא עבד ושהה בחל"ת.

אותה דוגמה: עובד עבד 5 חודשים ויצא לחל"ת של 4 חודשים. לאחר החל"ת חזר העובד ל 6 חודשים. לצורך חישוב התשלום יחושבו רק החודשים בהם העובד עבד בפועל. לכן, את דמי ההבראה המגיעים לעובד (תעריף דמי הבראה * מספר ימי הבראה) יש לחלק ל 12 חודשים ולשלם לעובד רק בעבוד חודשי עבודתו, כלומר בעבור 11 חודשים (5+6).

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

• טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות…
• טבלת זכאות לדמי הבראה לפי שנות…
• חוק עידוד השקעות הון
• טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה...
• תקופות ההתיישנות לדיני העבודה בישראל...
• דמי הבראה - סקירה מקצועית...
• טבלת זכאות לדמי הבראה לפי שנות וותק במגזר הפרטי והציבורי...