המעסיק החליט שלא עובדים בערב חג, האם על המעסיק לשלם על ערב החג?
שאלה:
המעסיק החליט שלא עובדים בערב חג. האם על המעסיק לשלם על ערב החג?
תשובה:
בהתאם לסעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"), תחום יום העבודה בערבי חג הוא 7 שעות (כמו בימי שישי למי שיום המנוחה השבועית שלו הוא שבת), וכל עבודה מעבר לכך היא עבודה בשעות נוספות.
בהתאם לפסיקה, חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיק היא קביעת ימי חופש לעובדים, בתיאום עימם ולכן יכול מעסיק להחליט כשלא עובדים בערב החג (יצוין כי כאשר מדובר בחופשה של 7 יום ומעלה, על המעסיק להודיע על כך לפחות 14 יום מראש וכאשר מדובר על חופשה של פחות משבעה ימים יש להודיע לעובד "זמן סביר" מראש).
עם זאת, במקרה שלעובד אין ימי חופשה צבורים, לא ניתן לכפות עליו את היציאה לחופשה, ולכן אם העובד מעוניין להגיע למקום העבודה ולעבוד, על המעסיק לאפשר זאת.
במידה שהמעסיק מעוניין לסגור את המשרד, יהיה עליו לשלם על יום ההיעדרות לעובד זה או שבמידה שהעובד מסכים מראש, להוציאו לחל"ת, או להכניסו ל"מינוס" בימי חופשה וזאת רק במידה שהעובד מסכים (הסכמה זו צריכה שתהיה בכתב).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
