כיצד ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום עקב מגפת הקורונה?
שאלה:
כיצד ניתן להוציא עובד לחל"ת עקב מגפת הקורונה?
תשובה:
בהתאם לדין, מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום באופן חד צדדי. ניתן להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בהסכמתו בלבד. עובד, אשר הוצא לחופשה ללא תשלום באופן חד צדדי, זכאי להתפטר בדין מפוטר ויהיה זכאי למלוא פיצויי הפיטורים.
מומלץ לחתום על מסמך שמציין שעקב מגפת הקורונה, הסכימו הצדדים על יציאת העובד לחופשה ללא תשלום. יש לציין את תאריכי החופשה.
במקרה בו רק חלק מהעובדים יוצאו לחופשה כפויה על ידי במעסיק, מאחר והמדובר שבשינוי תנאי עבודה באופן חד צדדי, יש לערוך לעובדים שימוע ולאפשר להם , בטרם תתקבל החלטה, מי מבין העובדים יצא לחופשה ללא תשלום.
עקב המצב, גם לעובד יש אינטרס שהמעסיק לא יפטר אותו וישמור לו על מקום העבודה בתקופת החופשה ללא תשלום, בנוסף, במידה והחופשה ללא תשלום היא לפחות למשך 30 ימים והעובד מקיים את התנאי לקבלת דמי אבטלה, הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעבור התקופה של החופשה ללא תשלום, גם אם לזכותו צבורים ימי חופשה.
הפסיקה ציינה, כי חופשה ללא תשלום יוצרת מצב של "השעיית" חוזה העבודה, ולכן, עם תום החופשה ללא תשלום חוזר המצב, לעניין זכויות וחובות, לנקודה שבה הושעה חוזה העבודה, בכפוף כמובן למוסכם במפורש, באשר עצם החופשה יסודה בהסכם ((עב (י-ם) 2889/08 תעא (י-ם) 2889-08, דיון מה/42-3 (ארצי)).
הודעה על חופשה ללא תשלום בהסכמה
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
