האם יחול רצף ימי מחלה בגין מחלת עובד ומחלת ילדו?
שאלה:
האם יחול רצף ימי מחלה בגין מחלת עובד ומחלת ילדו?
תשובה:
בהתאם לסעיף 4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו- 1976 (להלן: "חוק דמי מחלה") עובד צובר יום וחצי מחלה, בעבור כל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. ובכל מקרה, לא יותר מ-90 יום.
עבודה ב"חודש עבודה מלא", שתזכה בצבירה של יום וחצי לחודש, משמעותה:
- אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים: עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, או 21.66 ימי עבודה, לפי הנמוך.
- אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן שישה ימים: עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, או 25 ימי עבודה, לפי הנמוך.
כאשר עובד פחות מחודש עבודה מלא, זכאותו לצבירה היא יחסית, ומחושבת כך:
- אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים, העובד צובר באותו חודש:
1.5* מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש
21.66
- אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן שישה ימים, העובד צובר באותו חודש:
1.5* מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש
25
בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993, ותקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ד-1993, עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ימי היעדרות במספר ובתנאים הללו:
(א) אם בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד, הזקיפה המותרת היא עד 8 ימים בשנה.
(ב) אם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שהעובד הוא הורה עצמאי של הילד, הזקיפה המותרת היא עד 16 ימים בשנה.
חשוב לציין, כי ימי המחלה אותם רשאי עובד לנצל, הן בגין מחלתו והן בגין מחלת ילד, שניהם ממכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו, וככל שלא צבורים לזכותו של העובד ימי מחלה לניצול, היעדרותו לא תזכה אותה בתשלום דמי מחלה מהמעסיק, על אף שזו היעדרות מוצדקת.
כעת נשוב לשאלתנו, האם יחול רצף בין ימי מחלת עובד ומחלת ילדו?
ראשית נבהיר, כי מאחר וחוק דמי מחלה והתקנות, אינן מתייחסות לסוגיה זו, ושאלה זו לא נדונה בפסיקה. התשובה לכך היא פרשנית, מחד, ניתן לטעון כי מאחר ומדובר בניצול ימי מחלה רצופים אותם מנצל עובד, יש להתייחס לתקופה זו כתקופת מחלה רצופה ועוקבת אחת רצופה ולרבות התשלום בגינה. מאידך, ניתן לטעון כי הואיל ומדובר בשתי תקופות מחלה נפרדות (מחלת עובד ומחלת ילד), התשלום עבורן יבוצע בנפרד, דהיינו שתי תקופות מחלה נפרדות ושאינן עוקבות.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
היעדרות הורה לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול
קרא עוד ...
