שאלה:
האם מעסיק יכול לקבוע לעובד תקופת הודעה מוקדמת להתפטרות הארוכה מזו הקבועה בחוק? האם מעסיק יכול לקזז משכרו של עובד שהתפטר פיצוי הודעה מוקדמת לתקופה שנקבעה בחוזה בינהם והיא ארוכה מזו שהחוק קובע?
תשובה:
בפסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה ניתנה תשובה שלילית לשאלה, האם יש ליתן תוקף לוויתור על זכויות עובד מכוח חוק הודעה מוקדמת.
השאלה נידונה לראשונה בתיק ד"מ (ירושלים) 6700/04 לוי יניב נ' כפיר (פסה"ד ניתן ביום 1.1.2006). במקרה שנידון שם היתה הסכמה בין העובד למעסיק בדבר הארכת תקופת ההודעה המוקדמת ונקבע, כי זכויותיו של עובד מכוח החוק אינן ניתנות לוויתור, ומעביד אינו רשאי לקזז משכרו של עובד שהודיע על התפטרותו בתוך תקופה קצרה מזו הקבועה בהסכם, אך העומדת בדרישות חוק הודעה מוקדמת. בית הדין הסתמך שם על הוראות סעיף 12 לחוק הודעה מוקדמת, הקובע כי החוק אינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד.
תוצאת פסק הדין בעניין לוי יניב תואמת את העמדה שהובעה במאמרו של מ' גולדברג, "הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות", הפרקליט מו (תשס"ב) 218, בעמ' 223, שם נכתב:
"כאן המקום לציין שהחוק כיתר חוקי העבודה קובע הוראות מינימום לגבי העובד. ואינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד לפי חוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה (ס' 12 לחוק). במילים אחרות מקום בו בהסכם קיבוצי-מפעלי או בחוזה אישי נקבעה תקופת הודעה מוקדמת העולה על זו שנקבעה בחוק, תחייב הוראה זו אך ורק את המעביד, בעוד העובד יצא ידי חובתו, חרף האמור בהסכם הקיבוצי החל עליו או בחוזה העבודה האישי שנעשה איתו, במתן הודעה מוקדמת בפרק הזמן (הקצר יותר) הנקוב בחוק".
פסיקות אזוריות נוספות פסקו בדרך זו, וקבעו שלא ניתן לחייב עובד ליתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א – 2011. תקופת ההודעה המוקדמת הנקובה בחוק הינה מירבית, ככל שמדובר בחובת העובד, ולא ניתן לחייבו ליתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בסעיפים 3 ו-4 לחוק (ראו למשל תע"א 8079-07 כהנא עשהאל נ' קורט תקשורת בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, מיום 27.07.2011).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ