יום העצמאות- היעדרות ועבודה

יום העצמאות- היעדרות ועבודה

מה דין עובד שנעדר מעבודתו ביום העצמאות ומה דין עובד שמועסק ביום העצמאות?

יום העצמאות הוא יום שבתון. הוא אינו חג דתי, אלא חג לאומי.
יום העצמאות מתחיל בשעה 20:00 בערב יום העצמאות ומסתיים בשעה 20:00 למחרת. 

תשלום לעובד שנעדר ביום העצמאות

כאמור, יום העצמאות הוא יום שבתון בתשלום שלא מנוכה ממכסת ימי החופשה של העובד;  כך שעובדים שאינם עובדים ביום העצמאות זכאים לדמי חגים:

עובד חודשי יקבל את שכרו החודשי הרגיל בלי ששכרו ייפגע מההיעדרות עקב החג. דהיינו, עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג, אך גם לא תפחת הכנסתו בשל החג, וימים אלו ישולמו לו כאילו עבד בהם.

עובד ששכרו משתלם לפי התוצרת, או לפי שכר שעתי יומי או שבועי בצו הרחבה – הסכם מסגרת 2000 שחל על כלל המשק, נקבעו שני תנאים מצטברים שרק בקיומם יהא העובד זכאי לדמי חגים:

  1. מדובר בעובד עם ותק של 3 חודשי עבודה לפחות
  2. העובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (בערב החג ויום אחרי החג), או שנעדר אך היה זה בהסכמת המעביד.

עובד שמקיים את תנאים אלו יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור ימי החג. תכליתן של הוראות אלו לעניין דמי החגים היא לפצות עובד שעתי/יומי/שבועי עבור ימי חג בהם לא עבד, ובכך להשוות את תנאי העסקתו לעובד במשכורת.

תשלום לעובד שמועסק ביום העצמאות

על פי עמדת משרד התמ"ת, עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם משרד ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג (150%) וליום חופשה חלופי, או לתשלום של 200% ללא יום חופשה חלופי.

עובד שעבד ביום העצמאות מבחירה אישית, יהיה זכאי לתשלום בגובה 150%.

במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג המעביד אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות, זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

"חרבות ברזל"- זכויות עובדים במלחמה קרא עוד ...
מידע למעסיקים לקראת יום הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות 2024 קרא עוד ...
דיני עבודה בחגי תשרי התשפ"ד קרא עוד ...
מבצע "מגן וחץ" - מידע חשוב למעסיקים קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות