מה דין עובד שנעדר מעבודתו ביום העצמאות ומה דין עובד שמועסק ביום העצמאות?
יום העצמאות הוא יום שבתון. הוא אינו חג דתי, אלא חג לאומי.
יום העצמאות מתחיל בשעה 20:00 בערב יום העצמאות ומסתיים בשעה 20:00 למחרת.
תשלום לעובד שנעדר ביום העצמאות
כאמור, יום העצמאות הוא יום שבתון בתשלום שלא מנוכה ממכסת ימי החופשה של העובד; כך שעובדים שאינם עובדים ביום העצמאות זכאים לדמי חגים:
עובד חודשי יקבל את שכרו החודשי הרגיל בלי ששכרו ייפגע מההיעדרות עקב החג. דהיינו, עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג, אך גם לא תפחת הכנסתו בשל החג, וימים אלו ישולמו לו כאילו עבד בהם.
עובד ששכרו משתלם לפי התוצרת, או לפי שכר שעתי יומי או שבועי בצו הרחבה – הסכם מסגרת 2000 שחל על כלל המשק, נקבעו שני תנאים מצטברים שרק בקיומם יהא העובד זכאי לדמי חגים:
עובד שמקיים את תנאים אלו יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור ימי החג. תכליתן של הוראות אלו לעניין דמי החגים היא לפצות עובד שעתי/יומי/שבועי עבור ימי חג בהם לא עבד, ובכך להשוות את תנאי העסקתו לעובד במשכורת.
תשלום לעובד שמועסק ביום העצמאות
על פי עמדת משרד התמ"ת, עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם משרד ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג (150%) וליום חופשה חלופי, או לתשלום של 200% ללא יום חופשה חלופי.
עובד שעבד ביום העצמאות מבחירה אישית, יהיה זכאי לתשלום בגובה 150%.
במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג המעביד אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות, זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ