פסק דין: החרגת תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על מנהל מסעדה
סע"ש 51458-05-16 גיא קליימן נ' גורמה אקספרס בע"מ
ערכאה: בית הדין האזורי ללעבודה בתל אביב
ניתן ביום: 17.2.2019
עובדות המקרה
העובד הועסק על ידי הנתבע כמנהל מסעדה במשך כ- 7 שנים, עד לפיטוריו. העובד טוען להעסקה של מאות שעות בחודש ותובע תשלום עבור עבודה בשעות נוספות בסכומים גבוהים. המעסיקה טענה כי העובד הועסק בתפקיד ניהולי וכי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לא חלות על העסקתו. העובד הגיש תביעה לתשלום פיצוי על פיטורים שלא כדין, שכר עבור עבודה בשעות נוספות וזכויות נוספות.
בפסיקת בתי הדין לעבודה נדונה השאלה אימתי יקבע שעובד הועסק במשרת אמון כזו, המחריגה אותו מתחולת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ונקבעו המבחנים לסיווג לתפקיד הנהלה והם מיקום בהררכיה הארגונית, סמכות לקבוע מדיניות, גובה השכר, תנאי העבודה, טיב התפקיד.
בית הדין קבע כי יישום ההלכות שנקבעו בענייננו, מעלה כי העובד הוא מסוג העובדים שהוראות חוק עבודה ומנוחה אינן חלות עליהן, בהיותו נושא בתפקיד ניהול הדורש אמון מיוחד. העובד שימש כמנהל המסעדה. העובד היה אחראי על תקציב המסעדה.
o העובד הזמין סחורה מספקים. העובד השתתף בישיבות עם מנהלי מסעדות נוספים ועם הנהלת החברה.
o העובד היה אחראי על כלל עובדי המסעדה, למעט עובדי המטבח. העובד היה בעל סמכות לשכור עובדים, לזמן לשימוע לפני פיטורים, לערוך שימועים ואף לפטר עובדים.
o העובד היה כפוף לבעלי המעסיקה והמנהלים הבכירים.
o העובד אמנם לא קבע את התפריט ואת עיצוב המסעדה, אך זאת מטבע הדברים עת מדובר ברשת של מסעדות.
o בהיררכיה הארגונית, היה העובד מוצב במקום גבוה ביותר, בכפיפות ישירה לבעלי העסק.
o העובד השתכר שכר גבוה – כ- 12,000 ₪ לחודש.
o העובד היה אדון לעצמו בכל הנוגע לשעות העבודה. העובד קבע לעצמו את השעות ולא נדרש לדווח על כך לאיש. המעסיקה לא התערבה בשעות העבודה של העובד, אף באותם ימים שבהם לא השלים מכסת שעות של משרה מליאה.
o העובד לא ראה את עצמו, במהלך תקופת העבודה, כמי שזכאי לתשלום עבור עבודה בשעות נוספות. בעדותו אישר שהנושא עלה רק לאחר שפנה ליעוץ משפטי בעקבות פיטוריו.
בית הדין ציין, כי אף לו היה נקבע שחלות על העסקתו של העובד הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, הרי שהעובד לא הוכיח את מכסת השעות שלה הוא טוען. המעסיקה הראתה, באמצעות דוחות האיכון, כי השעות שלהן טוען העובד, לא היו נכונות במהלך כל תקופת העבודה.
לאור האמור, התביעה לשעות נוספות נדחתה.
לפסק הדין לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
