פסיקה עדכנית: שחקן כדורגל אשר הביע רצונו לעזוב את קבוצת הכדורגל בה שיחק יחשב כמתפטר בדין מפוטר

פסיקה עדכנית: שחקן כדורגל אשר הביע רצונו לעזוב את קבוצת הכדורגל בה שיחק יחשב כמתפטר בדין מפוטר

פסיקה עדכנית: שחקן כדורגל אשר הביע את רצונו לעזוב את קבוצת הכדורגל בה שיחק יחשב כמתפטר בדין מפוטר

סע"ש (ת"א) 26283-02-16 רגב וולק נ' מועדון הכדורגל מכבי הרצליה

ניתן ביום: 16.4.2018

ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו

תקציר פסק דין:

מדובר בתביעה אשר הוגשה ע"י שחקן הקבוצה כנגד מועדון הכדורגל מכבי הרצליה, בו הועסק משך שנים רבות, לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות בטענה כי דין התפטרותו הינה כדין פיטורים, וזאת בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.

וכך היה, בסיומו של משחק שנערך בין קבוצתו של השחקן לקבוצה אחרת, האשים מאמן הקבוצה את השחקן ב"מכירת" המשחק. מרגע שנוצרה המחלוקת בין השחקן למאמן החלה מסכת התעללות מצדו של האחרון אשר כללה סילוקו של התובע מאספות שחקנים, אי שיתופו באימוני הקבוצה, אי תשלום שכר חודש מאי והשעייתו מהקבוצה.

בשל התקרית האמורה, הביע השחקן, במספר הזדמנויות, כי אינו מעוניין להמשיך במסגרת הקבוצה תחת אותו המאמן, וכן לטענת הנתבעת השחקן חתם על הסכם עם קבוצה אחרת, לעונת המשחקים הבאה, עוד בטרם הסתיים ההסכם עמה. לפיכך, עמדה על כך הנתבעת כי השחקן הביע עמדתו הברורה שאינו מתכוון להמשיך ולשחק בקבוצה, קרי מתפטר.

הכרעת בית הדין:

בית הדין קבע, בהתבסס על האמור, כי השחקן אכן הביע את עמדתו לפיה אינו מתכוון להישאר בקבוצה תחת המאמן, אך בנוסף, קבע שהנתבעת פעלה כלפי השחקן באופן שמהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ובנוסף, לא הציעה לו הסכם עבודה חדש.

בנסיבות אלה, העובדה שהשחקן חיפש לעצמו מקום עבודה חדש לעונה הבאה, אינה יכולה לעמוד לו לרועץ.

בית הדין חייב את הקבוצה לשלם לשחקן פיצויי פיטורים על אף שהביע רצון מפורש שלא לשחק תחת המאמן, וזאת מאחר שהתנהלותה המחפירה של הנתבעת העפילה על הרצון של השחקן שלא להמשיך ולשחק בקבוצה.

בעניין תביעתו של השחקן לגבי תשלום דמי הבראה ציין בית הדין, כי על אף שסוכם בין הצדדים שהתמורה שתשולם לשחקן הינה כוללת וסופית לרבות תנאים סוציאליים נוספים התקבלה תביעתו של השחקן לתשלום דמי הבראה וזאת על אף שעל פי הלכת בובליל אין מניעה לכלול דמי הבראה בשכר אולם על תניה זו להיות ברורה לעובד עובד, ועל הדבר לעלות גם מתלוש השכר.

לפסק הדין המלא – לחץ כאן


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

חזרה מהתפטרות או פיטורים קרא עוד ...
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהופרשו לזכותו הפרשות פנסיוניות בהתאם לצו ההרחבה קרא עוד ...
טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה קרא עוד ...
חוזה לתקופה קצובה – סקירה קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות