ד"מ 73078-01-18 עאמר דאהר נ' יו.טי.אס – יוניברסל פתרונות תחבורה בע"מ
ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה בנצרת
ניתן ביום: 12.7.2018
התובע עבד בנתבעת, אשר הפעילה סוכנות למכירת רכבים בנצרת עלית. הנתבעת פיטרה את התובע בעקבות סגירת הסניף בו עבד התובע, תוך מתן הודעה מוקדמת כדין, בת חודש ימים. התובע טען כי פוטר בזמן ששהה בחופשת מחלה, וזאת בניגוד לסעיף 4א(א) לחוק דמי מחלה, לפיו חל איסור לפטר עובד בזמן ששהה במחלה. משכך, תבע העובד דמי מחלה למשך חודשיים וחצי, וזאת בהתאם ליתרת ימי המחלה שנצברו לזכותו.
לאחר בחינת עדויות הצדדים, בית הדין קבע כי הנתבעת הודיעה לתובע על פיטוריו, בטרם ניתנה לתובע תעודת מחלה, ואילו התובע הוא זה שסירב לקבל את מכתב הפיטורים ומיד פנה לרופא המשפחה על מנת לקבל תעודת מחלה. זאת ועוד, נקבע כי פיטורי התובע נעשו בשל סגירת הסניף בו עבד. משכך, מתקיימים החריגים שנקבעו בסעיף 4א(ב) לכלל האוסר על פיטורי עובד במהלך מחלתו.
מסקנות: לפי פסק הדין, עת שניתנה לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי חוק, בטרם נעדר מעבודתו עקב מחלתו – לא חל איסור על פיטוריו. נוסף על כך, ניתן לפטר עובד השוהה במחלתו, כאשר סיבת פיטורים עניינה הפסקת פעילות שאינה זמנית, וניתנה לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי דין. נדגיש, כל עוד פיטורי העובד נעשים בהתאם לחריגים כאמור לעיל, רשאי המעסיק לפטר את העובד בתום תקופת הודעת המוקדמת, אף אם מועד זה חל בעת תקופת המחלה, ואין זה משנה כמה ימי מחלה צבורים נותרו לעובד.
לפסק הדין המלא – לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ