פיטורי עובדת בהריון ללא היתר מאחר שהמעסיק לא ידע על הריונה
סע"ש (ת"א) 45725-02-16 מולו וורקו נ' תוצרת חקלאית מובחרת בע"מ
ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו
ניתן ביום: 15.7.2018
התובעת שימשה כסדרנית במרכול בבעלות הנתבעת במשך למעלה משש שנים, עד לסיום עבודתה. הנתבעת לא ידעה שהתובעת בהיריון, ועל כן, פיטרה את התובעת מבלי לקבל היתר ממשרד הכלכלה. מיד לאחר שנודע לנתבעת כי התובעת הינה הרה, חזרה בה הנתבעת מהודעת הפיטורים, וביקשה מהעובדת לשוב לעבודתה, אולם העובדת סירבה לבקשת הנתבעת והגישה תביעה בגין פיטורים שלא כדין. יודגש כי, בהתאם לחוק עבודת נשים, חל איסור על מעסיק לפטר עובדת בהריון, מבלי לקבל היתר, בין אם ידע או לא ידע שהעובדת הינה הרה. לאור האמור לעיל, בפסק הדין נידונה השאלה האם התובעת פוטרה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים, או שמה התפטרה בסירובה לשוב לעבודה.
הכרעת בית הדין:
בית הדין לעבודה קבע כי, אף שהנתבעת פטרה את התובעת בעודה הרה, הנתבעת לא הייתה מודעת לעובדה זו בעת הפיטורים, ומיד לאחר שהתובעת הודיעה שהיא בהיריון, נמסר לה שהפיטורים מבוטלים. למרות זאת, התובעת סירבה לשוב לעבודתה, ומשכך, הלכה למעשה התובעת היא זו שהתפטרה, ותביעתה נדחתה.
לסיכום, עובדת בהיריון שפוטרה מבלי שמעסיקה ידע על הריונה, לא תוכל לטעון לפיטורים שלא כדין, ככל שהמעסיק ביטל את פיטוריה, מיד לאחר שנודע לו על ההיריון.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
