מכתב פיטורים פיקטיבי חייב מעסיק בתשלום פיצויי פיטורים
סע"ש 47120-05-16 תהילה משה נ' אסף חתוקה
ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב
ניתן ביום: 6.12.2018
עובדות המקרה
העובדת עבדה כמנהלת מספרה אשר בבעלות המעסיק במשך 18 חודשי. המעסיק היה גם בן זוגה של העובדת. מערכת היחסים הזוגית של העובדת והמעסיק עלתה על שרטון והם נפרדו. בהחלטה משותפת הסכימו השניים לסיים את יחסי העבודה ביניהם. כעבור כשלוש שנים מסיום יחסי העבודה, העובדת הגישה תביעה לבית הדין לעבודה בגין רכיבי שכר וזכויות שונות, ביניהם, תביעה לתשלום פיצויי פיטורים.
דיון והכרעה
בית הדין דן בכלל תביעותיה של העובדת לתשלומים שונים. לצורך ענייננו, נתייחס לדיון בשאלת פיצויי הפיטורים בלבד.
בית הדין קיבל את דברי המעסיק, לפיהם הפסקת העבודה היתה הדדית ובמועד מוסכם, בזמן ששני הצדדים הסכימו לראות בהפסקת העבודה כ"פיטורים". נקבע כי הפסקת עבודה בהסכמה הדדית, יכול שתחשב כ"פיטורים", ועם הוצאת "מכתב הפיטורים", רואים את המעסיק כמי שהסכים לפיטורים. המעסיק גילה את הסכמתו בעצם החתימה על מכתב הפיטורים, והיה עליו לקחת בחשבון, ש"מכתב הפיטורים" לא רק יקל על התובעת לקבל דמי אבטלה, אלא גם מחיייב אותו כמעסיק בתשלום פיצויי פיטורים.
המעסיק חוייב לשלם לעובדת פיצויי פיטורים.
לפסק הדין לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
