פסק דין: החובה לקיים שימוע חלה גם כלפי עובד שטרם החל את עבודתו בפועל
סע"ש 11830-09-15 מרדכי לוי נ' דור אלון ניהול מתחמים קמעונאיים בע"מ
ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה תל אביב-יפו
ניתן ביום: 16.9.2018
התובע התקבל לעבוד בנתבעת בתפקיד TM וקניינות, ולפיכך נחתם בין השניים חוזה עבודה. מיד לאחר מכן, התפטר התובע מעבודתו הקודמת וטס למספר ימים לחופשה בחו"ל, לפני תחילת העסקתו אצל הנתבעת.
ימים ספורים לפני המועד בו התובע היה אמור להתחיל לעבוד בנתבעת, שלחה האחרונה לתובע הודעת טקסט, במסגרתה ביקשה מהתובע לא להגיע לעבודתו, וכך, הפרה התובעת את ההסכם בינה לבין התובע. הנתבעת טענה שהתובע הפר את חוזה העבודה קודם לכן, בכך שהפר את סעיף הסודיות וסיפר על תנאי העסקתו.
בית הדין לעבודה קבע כי הנתבעת לא הביאה ראיות לכך שהתובע הפר את סעיף הסודיות, ולפיכך נקבע שהתובע לא הפר את הסכם העסקתו.
נקבע כי הנתבעת היא זו שהפרה את הסכם העסקה בין הצדדים, נהגה בחוסר תום לב וגרמה לתובע עוגמת נפש. כמו כן, נקבע כי "החברה חרצה את גורלו של התובע ללא עריכת שימוע" ובכך פגעה בזכות הטיעון של התובע. כתוצאה מכך, פסק בית הדין לזכות התובע פיצוי בסך כ-100,000 ₪ בגין עוגמת נפש, הפסד השתכרות ואי עריכת שימוע.
מסקנות: חובת השימוע לפני פיטורים חלה על המעסיק, גם כלפי מועמד שטרם החל לעבוד בפועל. כמו כן, ביטול העסקתו של מועמד לעבודה שהתקבל לעבוד, והפרת חוזה העבודה עמו – עלולים להשית על המעסיק פיצויים כבדים.
לפסק הדין המלא – לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
