גמול שעות כוננות חודשי קבוע אינו רכיב להפרשות לפנסיה חובה ולא לחישוב פיצויי פיטורים

גמול שעות כוננות חודשי קבוע אינו רכיב להפרשות לפנסיה חובה ולא לחישוב פיצויי פיטורים

ד"מ 7659-12-18 אפי קוסטיוקובסקי נ' אפי שמאור מוקד הביטחון הישראלי בע"מ

ערכאה: בית הדין האזורי בחיפה

ניתן ביום 5.4.2020

עובדות המקרה

התובע, עבד אצל הנתבעת כטכנאי במשך כשלוש שנים, עד לפיטוריו. במסגרת תביעת העובד להפרשי שכר ולתשלום זכויות נוספות, טען העובד כי גמול ששולם לו בעבור שעות כוננות, בסך 500 ₪ אשר היה תשלום חודשי קבוע, מהווה חלק משכר הבסיס ויש להפריש ממנו לפנסיה חובה ולכלול אותו בחישוב פיצויי הפיטורים.

דיון והכרעה

בית הדין קיבל את עדותו של העובד וקבע כי אין מחלוקת כי התובע אמנם ביצע כוננות, במשמרות פעם-פעמיים בשבוע וכשנקרא לעבודה קיבל תשלום נוסף בסך 150 ₪.

בית הדין הפנה לפסיקה, הקובעת כי תשלום בעד כוננות שאינו פיקטיבי, היינו שולם בעבור הדרישה להיות בכוננות והנכונות לבצע עבודה מחוץ לשעת הרגילות, הוא רכיב שאינו מובא בחשבון בתחשיב פיצויי הפיטורים. אמנם רכיב כוננות שולם לעובד מידי חודש, אך הוכח ששולם בעד ביצוע כוננות בפועל. על כן, מדובר ברכיב אמתי, שאין הצדקה לראות אותו כחלק משכר היסוד הקובע לתשלום פיצויים והפרשות פנסיוניות.

בית הדין פסק כי אין לכלול את רכיב "שעות כוננות" כחלק משכר היסוד ממנו יש להפריש לפנסיה חובה ולא לכלול בשכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים.

 

לפסק הדיןלחץ כאן


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

"חרבות ברזל"- זכויות עובדים במלחמה קרא עוד ...
מידע למעסיקים לקראת יום הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות 2024 קרא עוד ...
דיני עבודה בחגי תשרי התשפ"ד קרא עוד ...
מבצע "מגן וחץ" - מידע חשוב למעסיקים קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות