פסק דין: בהליך פיטורים יש לקחת בחשבון את גילוי המבוגר של העובד

פסק דין: בהליך פיטורים יש לקחת בחשבון את גילוי המבוגר של העובד

סע"ש 26461-06-17 היידי אדר נ' המסלול האקדמי המכללה למנהל 

ערכאה: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב -יפו 

ניתן ביום: 12.6.2019

תקציר מאת עורך דין אורן נקש, חשב עבודה, המחלקה המקצועית

עובדות המקרה: 

ענייננו בעובדת, ילידת 1959, אשר הועסקה במכללה להשכלה גבוהה כמרצה בכירה בבית הספר לעיצוב וחדשנות.

על רקע קשיים כלכליים של המכללה, הוחלט לפתוח בהליך קיצוצים, במסגרתו פוטרה העובדת – 4 שנים לפני הגיעה לגיל פרישה.

העובדת טענה כי פוטרה על רקע הפליה פסולה בשל גילה, בשל היותה המרצה הבכירה והמבוגרת ביותר וכפועל יוצא מכך – המרצה עם השכר הגבוה ביותר.

דיון והכרעה: 

לאחר שבית הדין בחן את טענות הצדדים ואת הראיות שהובאו בפניו, החליט בית הדין כי בניגוד לטענת העובדת, השיקולים ששקלה המכללה היו עניינים וסבירים, ואין העובדת פוטרה על רקע גילה המבוגר. נקבע כי באופן יחסי, תרומת העובדת הייתה פחותה במעט בהשוואה לחברי הסגל האחרים ומשכך המכללה הוכיחה שהעובדת לא פוטרה על רקע גילה.

למרות זאת, בית הדין קבע שעל המכללה היה לשקול לכף זכות את גילה של העובדת בבואה לבחור איזה מרצה לפטר במהלך הליכי הצמצום, וכי המכללה לא שקלה את גילה של העובדת במסגרת השיקולים הרלוונטיים בבחירתה כמועמדת לפיטורים. המכללה טענה שיתר המרצים היו מבוגרים גם הם, וכי מדובר בפער גילאים של 8-12 שנים בלבד, ולכן לא היה עליה להעדיף את העובדת על פני יתר המרצים. בית הדין דחה את טענת המכללה וקבע כי מדובר בפער גילאים מהותי נוכח קרבתה של העובדת לגיל הפרישה ( 4 שנים לפני גיל הפרישה)

משכך, למרות שהעובדת לא פוטרה בשל גילה, הרי שהמכללה לא לקחה בחשבון בהליך הפיטורים את גילה של העובדת ולכן – נפל פגם בהליך הפיטורים המצדיק פסיקת פיצוי לזכות העובדת.

בית הדין קבע כי "לאור קביעתנו כי הפיטורים נעשו מסיבות ענייניות, ולא בשל גילה של התובעת, וכי הפגם שנפל היה בכך שלגיל לא ניתן משקל הולם דיו בקבלת ההחלטה הסופית לפטר את התובעת, יש להעמיד את הפיצוי על סך 20,000 ₪."

מסקנות:

בבואו של מעסיק לפתוח בהליכי פיטורים עליו לשקול את גילוי של העובד כחלק מיתר השיקולים העניינים אותם הוא שוקל, ואין די בכך שהפיטורים לא נבעו משיקולים פסולים, כגון הפליה מחמת גיל. נציין כי זהו לא הפסק דין הראשון המטיל חובה אקטיבית זו על מעסיקים, ועל כן נראה שלמרות שמדובר בפסק דין אזורי, מתגבשת הלכה מחייבת.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

הגבלות פיטורים- סקירה מקצועית קרא עוד ...
איסור פיטורי עובד מחמת שירות מילואים קרא עוד ...
טבלת שיעורי ההפקדות לגמל לפי צו הרחבה לפנסיה חובה קרא עוד ...
נקודות זיכוי בגין תואר אקדמי קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST