ראיון עבודה – אלו שאלות רשאי מעסיק לשאול מועמד לעבודה?
שאלה:
אלו שאלות רשאי מעסיק לשאול מועמד לעבודה?
תשובה:
סעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, קובע כי מעסיק לא יפלה בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים לרבות מחמת תדירותו או משכו.
סעיף 2א. (א) לחוק קובע, כי מעסיק לא ידרוש מדורש עבודה את הפרופיל הצבאי שלו, ולא יעשה שימוש בפרופיל הצבאי שלו, אם הגיע לידיו, בכל ענין המנוי לעיל. דרש מעסיק, בניגוד להוראות החוק את הפרופיל הצבאי של מועמד לעבודה, לא יפגע המעסיק בדורש העבודה בעל ענין המנוי לעיל, מחמת סירובו של המועמד למסור את הפרופיל הצבאי.
משכך, במסגרת ראיון עבודה, חל איסור מוחלט לשאול מועמד לעבודה, הן באופן ישיר והן באופן עקיף, שאלות הנוגעות לנושאים המפורטים בחוק כגון: שאלות בנוגע למעמדו האישי של המועמד, ארץ מוצאו או ארץ מוצאם של הוריו, גילו, השנה בה הוא התגייס לשירות חובה או השתחרר משירות חובה, מקום מגוריו של המועמד לעבודה, התכיפות בה הוא נקרא לשירות מילואים וכו.
יחד עם זאת, לא רואים כהפליה, כאשר אופיו או מהותו של התפקיד, או אם ענייני ביטחון המדינה, מונעים שליחה או קבלה של אדם לעבודה מסוימת.
להלן הנחיות למהלך ראיון עבודה, כפי שליקטנו מאתר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים:
במהלך הראיון:
|
|
|
|
|
נדגיש, כי חובות אלו חלות על מעסיק המפרסם מודעת דרושים, במסגרתה המעסיק אינו רשאי לפרסם מודעה שיש בה משום הפליה מהסיבות המנויות בחוק, והוא אינו רשאי לסרב לקבל לעבודה מועמד בשל הסיבות המנויות בחוק.
להלן הנחיות לניסוח מודעת דרושים כפי שליקטנו מאתר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים:
מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם לשלוח קורות חיים.
המודעה אמורה לעסוק ברקע המקצועי הנדרש ובתיאור התפקיד בלבד. הקפידו שגם השפה והאיורים יתאימו למגוון הרחב ביותר של אנשים והימנעו:
- מפרסום מודעה מפלה הנוגע לגיל, מין, מוצא, דת או לאום.
- מאפליה ישירה. אל תכתבו למשל: "דרושים בחורים נאים" או "דרושות בחורות צעירות".
- מאפליה עקיפה. כך למשל אם התפקיד דורש תקשורת מילולית מועטה, אין לכתוב "שליטה ברמה גבוהה בשפה העברית".
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
