כיצד יש לחשב תקופת מחלה של עובד בשכר, המועסק שבוע עבודה שאינו מלא ובימים שאינם קבועים?

כיצד יש לחשב תקופת מחלה של עובד בשכר, המועסק שבוע עבודה שאינו מלא ובימים שאינם קבועים?

שאלה:

כיצד יש לחשב תקופת מחלה של עובד בשכר, המועסק שבוע עבודה שאינו מלא ובימים שאינם קבועים?  

 תשובה:  

 סעיף 2(ב)(3) לחוק דמי מחלה, תשל"ו- 1976 (להלן: "חוק דמי מחלה") קובע כדלקמן:

 

עובד בשכר, שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (להלן – עובד לסירוגין) – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.

 

כלומר, חישוב תקופת המחלה של עובד בשכר (מי שאינו עובד במשכורת) יבוצע בהתאם לשלבים המפורטים בתחשיב הבא:

 

א.    ימי מחלתו של העובד (בהתאם לאישור הרפואי) ימי מנוחה שבועית וחגים = מספר ימי המחלה (להלן: "מספר ימי המחלה").

 

ב.    מספר ימי מחלה X היחס שבין ימי עבודתו של העובד ברבע השנה הכי מלא ב- 12 החודשים שקדמו למחלה, לבין ימי העבודה (הפוטנציאליים) באותו רבע שנה = תקופת המחלה, עבורה ישולמו דמי מחלה לעובד, בהתאם לימי המחלה הצבורים לזכותו של העובד.     

 


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

טבלה מרכזת זכאות עובד לדמי מחלה קרא עוד ...
האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי מחלה? קרא עוד ...
היעדרות הורה לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול קרא עוד ...
דמי מחלה - סקירה מקצועית קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות