שאלה:
כיצד יש לחשב תקופת מחלה של עובד בשכר, המועסק שבוע עבודה שאינו מלא ובימים שאינם קבועים?
תשובה:
סעיף 2(ב)(3) לחוק דמי מחלה, תשל"ו- 1976 (להלן: "חוק דמי מחלה") קובע כדלקמן:
עובד בשכר, שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (להלן – עובד לסירוגין) – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.
כלומר, חישוב תקופת המחלה של עובד בשכר (מי שאינו עובד במשכורת) יבוצע בהתאם לשלבים המפורטים בתחשיב הבא:
א. ימי מחלתו של העובד (בהתאם לאישור הרפואי) – ימי מנוחה שבועית וחגים = מספר ימי המחלה (להלן: "מספר ימי המחלה").
ב. מספר ימי מחלה X היחס שבין ימי עבודתו של העובד ברבע השנה הכי מלא ב- 12 החודשים שקדמו למחלה, לבין ימי העבודה (הפוטנציאליים) באותו רבע שנה = תקופת המחלה, עבורה ישולמו דמי מחלה לעובד, בהתאם לימי המחלה הצבורים לזכותו של העובד.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ