רכב צמוד בתקופת חופשת לידה
שאלה:
האם מעסיק רשאי לקחת לעובדת את רכב החברה שעמד לרשותה בזמן עבודתה?
תשובה:
באופן עקרוני, מעסיק אינו חייב בשכר לעובדת בתקופת חופשת לידה, ולכן גם לא חייב בתנאי שכר נלווים.
השאלה בדבר השארת רכב חברה אצל עובדת בחופשת לידה עלתה בפסיקה אזורית, ובה בדק בית הדין האם קיימים נוהלי חברה כתובים, הקובעים את מדיניות החברה בנוגע להשארת רכב חברה בידי עובדת בעת צאתה לחופשת לידה. כמו כן, בדק בית הדין האם קיים נוהג, שהוכח על ידי העובדת, לפיו כל עובדת עם רכב חברה זכאית בכל מקרה להשאיר את הרכב אצלה בתקופת חופשת הלידה.
באותו מקרה, לא היו נהלי חברה שבהם נאמר כי רכב חברה מושאר בידי עובדת היוצאת לחופשת לידה, ולא הוכח קיומו של נוהג המחייב השארת רכב חברה בידי עובדת שיצאה לחופשת לידה, בכל מקרה, גם אם החברה זקוקה לרכב זה. בית הדין קבע, כי הנוהג שהוכח באותו מקרה הוא השארת רכב חברה בידי עובדת שיצאה לחופשת לידה, ככל שהדבר מתאפשר מבחינת מצבת הרכבים של החברה וצורכי העבודה.
בית הדין מציין כי משלא הוכח נוהג מחייב כאמור, הרי במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של החברה, וזכות הקניין של החברה ברכוש החברה, היתה החברה רשאית להורות לעובדת, אשר לא השתמשה ברכבה לצורכי עבודה, להחזיר את רכבה למאגר הרכב של החברה, על מנת שישמש עובדת אחרת. זאת, מאחר והרכב שהועמד לרשות העובדת נועד בראש ובראשונה לשמש לצורכי העבודה בחברה, ולא לצרכיה הפרטיים של העובדת, עם כל החשיבות שיש להם (עב 2655/01 דליה גורביץ נ' דקסון בע"מ, ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בת"א, ביום 21.10.2004).
לסיכום, במידה ולא קיים נוהל מחייב או הסכמה מחייבת בין הצדדים להשארת רכב החברה אצל עובדת בחופשת לידה, למעסיק יש את הסמכות הניהולית להחליט בסוגיה זו לפי צרכי העסק.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
